Lõpparve, kuidas arvutada?

Kes kaupo on kas tööandja kes peab arvutama või töötaja kes lõpparve saab?

Tööline, kel kõik saamata.

Tegemist oli koondamisega?
Miks pole sa juba juristi või/ja töövaidluskomisjoni poole pöördunud nõudega.
Aga arvutamisega raskeks läheb sul kui teadmisi ei oma. Võin ju sulle lingid panna mille järgi kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse ja mille järgi keskmist palka, kas ka aitab!?

https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=27222

https://www.riigi teataja.ee/ert/act.jsp?id=73121

Küsiksin siis veel, kuidas arvutada saadaolev kahe kuu kompensatsioon(§82)ikka selle eelmise 6 kuu põhjal? Tegelikult töötatud tunde on igas kuus rohkem kui normtunnid ja kuidas arvutada ka kahe kuu ületundide eest saadaolev? Ja kuidas kogu kupatusest viivis kuni ühe kuupalga ulatuses? Või on selle viivise arvutamiseks see 0,5% päevas ja kas see siis kasvab nagu iga päeva summa arvelt?
Midagi on meelde jäänud aga kehvalt.

Enne koondamine nüüd juba §82?!

§82 hüvitus ikka eelmise kuue kuu põhjal(keskmine palk).
Ületunnitöö tasu vähemalt 50% tunnipalga määrast, arvestuse alus olenevalt arvestuse perioodist.
Palga maksmisega viivitamise eest peab tööandja maksma iga viivitatud päeva eest viivist 0,5% maksmisele kuulunud palgast(nõuda saad viivist mitte rohkem kui nelja kuu taha). Palga nõuet kolm aastat.

ja veel TLS §119. Vastutus tööraamatu ja lõpparve kinnipidamise eest
(1) Tööraamatu kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga tööraamatu kätteandmisega viivitatud päeva eest kuni tööraamatu kätteandmiseni.
(2) Lõpparve kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga lõpparve väljamaksmisega viivitamise päeva eest, kuid mitte üle töötaja ühe kuu keskmise palga.

kuule imelik, vahest oled sa imelik jah-kus oli juttu koondamisest??? sina ise lihtsalt pakkusid välja selle koondamise, mitte keegi teine.

imelikule minu tänud aga ma ei saanud seda keskmise palga arvutamise linki, see siin ei toimi, ehk oled nii vunts ja paned uuesti.

Tõsi, jusiis mõtlesin ise välja koondamise! Aga targutaja võinuks ise küsijale vastuse anda mitte nii sama targutada.

eelmine jutt oli targutajale.

Kaupo eest aga vabandan.

Keskmise palga arvutamise kord uuesti
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=73121

Kui ikka ei avane otselink siis pane www.riigiteataja.ee otsingusse - Keskmise palga arvutamise kord

No tänan. Avanes ja puha aga aru ei saanud mitte mõhkugi(ma nimelt ei ole raamatupidaja aga summat vaja teada iseseisvalt).
Oletame, et kuue viimase kuu jooksul on igal kuul bruto olnud 6000.- ja töötatud on igas kuus ületundidega, mitte näiteks 168 tundi vaid 200 tundi kuus, et kuidas ma arvutan, ei taipa.

Selleks tuleb ühele poole panna 6 kuu töötasud (bruto) ehk siis sinu näite järgi s.o. juuli-dets.kokku 36000.- ja jagada see sama perioodi kal.päevade arvuga, mille hulka ei arvestata haiguse päevi, puhkuse päevi ja riigipühasid ehk siis 180 kal.päevaga = 200 krooni päev.

Enne keskmise arvutamist vaja ületunnitasu arvutada. Oletame, et ületunniarvestus ühe kuu lõikes(võib ka kuni 4 kuu olla) teil: 6000 / kuu norm tunnid = tunnitasu * tunnid mis üle normi * 1.50 = ületunnitasu mis tuleb lisada 6000 kuupalgale.

Nüüd siis keskmine: kuue viimase kuu töötasud kokku / kuue viimase kuu tööajanormi kohased TÖÖPÄEVADEGA = keskmine päevapalk * kuue viimase kuu tööajanormi tööpäevade keskmisega = keskmine kuupalk * 2 = kahe kuu keskmine palk

Sirje arvestus kalendripäevades on puhkuse hüvitise jaoks.

kalendaarse tööajafondi arvestuse(kuu tööajanormi tööpäevade arvud) leiad http://raamatupidaja.ee/154626dir/