Notifications
Clear all
Üldine
16
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
2,910
Vaatamised
Topic starter
05/12/2003 12:36 p.l.
Olin siiani 24 h järjest tööl, jooksmas on kuues raseduskuu nüüd tahan ainult päevasel ajal tööl käia, kuid sellega lubati mul ka palka vähendada, kuigi enne oli nii päevasel kui öisel ajal üks tunnihinne. Kas selline käitumine on tööandja poolt lubatud?
05/12/2003 12:55 p.l.
Raseda tööle rakendamine öisel ajal on keelatud, mistõttu ei tohiks Sa öistes vahetuses olla.
Kuigi päevasel ja öisel töötatud tunnihinne on sama, lisandub öisel ajal töötatud tundide eest lisatasu 20% tunnihindest (õhtusel ajal töötamine annab 10%-lise lisatasu).
Seega, kui sa lõpetad öistes vahetustes töötamise, siis muutub Su palk tõesti väiksemaks.
11/12/2003 12:14 p.l.
Tegelt on nii, et rase ei tohi töötada peale kella 22.00-i. Seoses rasedusega ei tohi ka palka vähemaks võtta . Minu arusaamise järgi on nii, et Haigekassa maksab su ülejäänud palga, mis sa saaksid peale kella 22-te töötamist. Seega sina saaksid ikka oma täispalga kätte 🙂 soovitan sul helistada Haigekassa juristile , nad on seal väga abivalmis ja targad 🙂
11/12/2003 12:59 p.l.
Esiteks: Öist aega hakataksegi arvestama alates kella 22-st.
Teiseks: Öisel ajal töötamise eest makstakse lisatasu, mis ei ole põhipalk. Kui inimene ei tööta öisel ajal, ei ole tal ka õigust saada lisatasu öisel ajal töötatud tundide eest.
Lisaks ei tohi rasedat rakendada ka ületunnitööle.
11/12/2003 3:58 p.l.
põhipalk võib ju olla sätestatud töölepingus ka järgnevalt - töötja põhipalk (nt) 7500.- kuus, sisaldades töötasu õhtuse- ja öötöö eest. Sel juhul ei saaks küll tööandja tasu vähendada.
11/12/2003 4:20 p.l.
Lugege palgaseadust! Põhipalk ja lisatasud on täiesti erinevad asjad ning töölepingusse ei tohiks olla kirjutatud "põhipalk x summa, mille hulka käivad ka lisatasud".
Põhipalk peab kindlasti olema töölepingus eraldi väljatoodud, lisatasude kohta võib aga nimetada, et neid makstakse, kui on alust ja millistel juhtudel alus tekib.
11/12/2003 4:42 p.l.
Kui inimene töötab graafiku alusel (seega vahetustega ka 24 h) ja tema töölepingus on tunni hinne (näit. 40.-) nii õhtu-, öö- kui päevatundide eest, siis ainult päeval tööle hakates ei tohiks palk väheneda. Kui aga lepingus ei ole kirjas et tunnihinne on nii õhtu-, öö-, kui päevatundide eest, siis jah, väheneb su tasu tõesti.
11/12/2003 4:54 p.l.
Ma kordan veel: lugege palgaseadust!
Seal on selgelt kirjas, et õhtusel ja öisel ajal töötatud tundide eest makstakse töötajale lisatasu vastav % tema tunnipalgamäärast.
Kokkuvõtteks: ma tean, et pr. Miina poolt soovitatud moodust rakendatakse päris palju, kuid õige see pole.
Elinale ei oska ma lohutuseks midagi öelda. Siin arutluse all olev öötööpiirang nagu ka ületunnitööpiirang on mõeldud veel sündimata inimese ja tema ema kaitseks. Teatud olukordades nagu Elinal võib see olla rahaliselt kahjulik.
Soovin edu ja tervist!
11/12/2003 5:16 p.l.
Mari:
On küll õige. Käisime koolitusel ja sealne koolitaja ütles, et nii on õige kui inimene töötab graafiku alusel. Meil omal firmas käivad mehed nii tööl. Sest on ju ebaõiglane et üks vahetus on päeval ja teine öösel ja ühe vahetuse mehed saavad rohkem palka, kuigi teevad sama palju tööd. See on meil ka kirjas töösisekorraeeskirjades mis on töökaitseinspektsiooniga kooskõlastatud.
11/12/2003 5:26 p.l.
siin on ka sellekohane artikkel http://www.finance.ee/?SID=0496c3b513e6b6aa7af8c28e426c6214&PID=news&ID=558
11/12/2003 5:41 p.l.
Töötavad meilgi inimesed vahetustega, iga kuu tööajatabelis tuuakse välja töötunnid kokku, õhtutunnid, öötunnid, ületunnid ja kui on, siis ka riigipühal töötatud aeg. Raamatupidaja arvutab tunnihinde alusel kõigepealt põhipalga ja seejärel lisatasud.
Ja ebaõigluse koha pealt ei ole ma küll sama meelt.
Inimese loomulik magamisaeg on öö, lisatasu on kompensatsioon selle eest, et töötajal ei ole võimalik puhata öösel, kui seda veidi lihtsustatult kirjeldada.
Kas sa võiksid ehk siia kirja panna selle lause oma töösisekorraeeskirjades, mis sätestab meie poolt kõne all oleva teema? Ma ei suuda nimelt ettekujutada, et selline asi oleks tööinspektsioonist läbi läinud. Meie juures käis tööinspektor eelmise aasta sügisel ja asi, mida ta väga tähelepanelikult kontrollis oli just õhtuste ja öiste tundide eest makstavad lisatasud.
11/12/2003 6:18 p.l.
Kulla Miina, loe ka seda artiklit siitsamast palk.ee lehelt http://www.palk.ee/artikkel.php?uid=211
Sealt on pärit järgnevad laused: Tööandjate hulgas on levinud arvamus, et lisatasu ei pea maksma siis, kui töötaja töötab tööajanormi või graafiku kohaselt, vahetustega või on tööle võetud ainult õhtu- või öövahetusse (näiteks valvur). See seisukoht on ekslik ega tulene seadusest.
Nimetatud kellaaegadel töötamisega kaasneb alati lisatasu maksmise kohustus, vaatamata sellele, kas töötatakse tööajanormi kohaselt või ületundidega, kas on tegemist ajatöötaja (tunni- või kuupalgalisega) või tükitöötajaga, kas töötatakse puhkepäeval või riigipühal. Lisatasu makstakse kas kehtestatud suuruses või lisatasu võrra suurendatakse põhipalka.
Topic starter
11/12/2003 7:22 p.l.
No aga kas siis peaks nii olema et kui mul on töölepingus kirjas x tunnipalk ja kuna ma nüüd öösel enam ei ole ja olen omale päevaseid vahetusi rohkem võtnud siis peaks tasu arvestamine ju ikka selle x tunnipalga alusel olema ju või saavad nad seda tunnihinnet ka alandada, kuigi mul töölepingus ei ole märgitud et öösel või õhtusel ajal peaks teine hinne olema??
12/12/2003 9:27 e.l.
Elina
Soovitan sul küsida Töökaitseinspektsioonist, nemad ütlevad sulle kohe mis ja kuidas.
12/12/2003 10:43 e.l.
Lugesin Miina poolt soovitatud artiklit ja see tundus olevat küllaltki tendentslik, mõne koha pealt lausa vale.
Elinale: sinu tunnipalka ei saa vähendada. Palga vähenemine saab olla tingitud ainult lisatasude ärajäämisest. Oma tunnihindele ja äratöötatud tundidele töötatud vastava põhipalga pead ikka kätte saama.
Miinale: Loe kõigepealt palgaseadust ja alles siis kommentaare, on lihtsam aru saada, mis õige ja mis vale.
Leht 1 / 2
Järgmine