Veel üks kanne!?

ei tohi lõpparvest kinnipidada seda summat ja seega jääb see kanne tegemata; loe palgaseadust

Kinnipidamine oli juhatuse otsus.Töötaja TL lõpetati §86p6 tööandja algatusel,kuna mees ei ilmunud ühel hommikul tööle (sõitjateveole), kus tuli juhatusel kiiresti asendus leida.2 kuud ei andnud teada endast(teadaolevalt jõi),käidi mittu korda kodust otsimas ,saadeti mittu kirja.Seega §73p3tagasiulatavalt,päevast mil lahkus-ei ilmunud tööle.§103lg2 töökohus-tuste jäme rikkumine,lubab lõpetada töösuhte. Kuna "süütegu häiris tööd" seepärast rakendati
süülise käitumise karistust,et samal ajal tuli maksta tema tegemata töö eest palka asendus-juhile.Üldjuhul §118 lubab kuni ühe kuu keskmise kuupalga ulatuses töötaja vastutust tööandja ees.Kui oleme valesti toiminud,kas tuleb raha töötaja arveldusarvele ikkagi kanda?

jah, see paragrahv lubab nõuda, kuid mitte kinnipidada; nüüd siis teil probleem kahe otsaga - kui see töötaja annab asja töövidluskomisjoni, siis tekib kindlasti probleeme, kui ei anna, siis pole probleemi; töövaidluskomisjon võib teile määrata kinnipidamise osas viivised ja otsuski võib olla ettearvamatu.

Aga need kuud mil töötajaga tööleping lõpetatud ei olnud, kas siis oli ta ka haigekassas arvel, ning kas siis tuleb ka sotsmaksu 2000 krooni pealt töötaja eest maksta?

Mis ajani sul see töötaja haigekassas arvel oli ja kas sa ta eest need kuud mingeid maksusi ka maksid? Mul endal sama juhus?

Jah,minul oli töötaja ka haigekassas arvel,kuna polnud teada,kas ta lõpuks haiguslehega ei tule.Lõpetasime töösuhte tagasiulatavalt esimesel tööle mitteilmumise päeval(23.04.07.) ja lõpparvest pidasin kinni ka sots.maksu,tulumaksu ja töötukindlustuse ning lõpuks ülejäänud töötasu/lõpparve-puhkusekompensasitsiooni/,sest seda oli vähem,kui töötaja keskmine kuu töötasu(21.06.07.)Ikkagi ei tea ma mida teha,kui arvestada võib,aga kinni pidada ei või!?Kuidas toimida???

aga need kuud kui töötaja haigekassas arvel oli ning talle palka ei makstud, kas sa siis maksid iga kuu tema eest sots maksu 660 krooni??

Ei maksnud,sest nendel kuudel ma talle ju töötasu ei arvestanud ega maksnud.Sots.maks arvestatakse ju 33% arvestatud töötasust.

Kas tõesti keegi ei oska probleemile lahenduse osas nõu anda?

Ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta ei tohi midagi liigset lõpparvest kinnipidada, nõudega võite pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtu poole.

Aga kui töötajal ei ole tööleping peatatud, ning ta ei ole haiguslehel, ning tal ei ole töötasu saada, siis minu teada tuleb maksta 660 sotsmaksu? Või olen ma millegist valesti aru saanud?

Mis on see 2000,00 kr,millest arvestate sots maksu 33%?Kui töötaja pole saanud töötasu,siis pole ka millegist arvestada.Töötaja võib olla ju ka palgata puhkusel või kui ta puudus töölt pikalt ei saanud ta siis töötasu.Siis ei saa arvestada ka sots maksu.

Töötajalt on võetud juhatuse otsusele allkiri, et ta on tutvunud juhatuse otsusega ja on sellega nõus.
Kinnipidamine töötasust on tehtud ,kuid kuhu edasi kanda?Sama võiks ju öelda,kui töötaja on varaliselt vastutav isik ja laovarudes on puudujääk ja peetakse töötajalt kinni tema nõusolekul või töötaja on muul viisil tekitanud firmale varalist kahju ja peetakse kinni kahjutasu,saan aru,siis peaks olema mingi konto, firma tuludesse kandmiseks?!Minu hetkel pole,milline see peaks olema?

Töötaja on terve kuu kadunud olnud, ning temast ei ole midagi kuulda, ning haigekassas on ta mul ka arvel (ja töölepingut ei ole ka lõpetanud) nüüd on palga maksmise päev ning ma ei oska temale midagi teha? Minu teada peaks ka tema eest sots maksu maksma, sest ta haigekassas arvel (SMS paragraf 2)ning tööleping hetkel kehtiv?