Notifications
Clear all
Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
374
Vaatamised
14/12/2005 7:15 p.l.
Töötaja esitas avalduse TL lõpetamiseks. Avaldus rahuldatud. Mis § alusel lõpetan - kas § 79 töötaja algatusel või § 76 poolte kokkuleppel
15/12/2005 10:01 e.l.
töötaja algatusel. meil eelmine personalitöötaja kirjutas kord §76 - töötajal oli õde töövaidluskomisjonis tööl ja nad vaidlustasid TL lõpetamise. endal neil mingit eesmärki nagu polnudki, aga ikkagi ebameeldiv.
15/12/2005 10:02 e.l.
seda ka, et poolte kokkuleppel on siis, kui töötaja on ette teatanud vähem päevi kui seadus seda nõuab.
15/12/2005 10:45 e.l.
aga kui töötaja tuleb tagasi lapsehooldupuhkuselt ja nädal enne saadab lahkumisavalduse?
15/12/2005 11:49 e.l.
kas on nii, et töötaja algatusel on kui töötaja esitab avalduse vähemalt üks kuu ette ja poolte kokkuleppel kui töötaja esitab avalduse vähem kui üks kuu ette ja avaldus rahuldatakse?
15/12/2005 12:44 p.l.
jah
15/12/2005 12:45 p.l.
ja kindlasti kinnitada kirjalikult töötaja esitatud avaldus. kasvõi teha peale märge, et tööandja on nõus rahuldama töötaja avalduse.
20/12/2005 6:05 p.l.
Töötaja algatusel võib lepingu lõpetada ka vähema etteteatamise ajaga kui 1 kuu, siis on tööandjal lihtsalt võimalus vähem ette teatatud aja eest nõuda kompensatsiooni, see on tööandja võimalus, mitte kohustus. Tööandja võib töötajale vastu tulla ja lõpetab lepingu töötaja algatusel vähema kui 1 kuulise etteteatamise ajaga, mis ei muuda lepingu lõppemise alust lõpetamiseks kokkuleppel.
20/12/2005 11:14 p.l.
Arvan samuti.Kui töötaja avaldus siis ikkagi
töötaja algatusel.Avaldusele lihtsalt tööandja märge et nõus lõpetama.