Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
263
Vaatamised
Topic starter
03/09/2008 9:45 p.l.
Küsimus selline, et töötajaga on sõlmitud töövõtuleping 3 kuu peale, maksud lähevad kõik sellest maha. Kas sel juhul peab tööandja tagama töötajale haigekassa kindlustuse või mitte?
Tänud ette!
03/09/2008 10:35 p.l.
Ei pea, sest tööandjal pole kohustust 3 kuulise töövõtulepinguga isikut haigekassas arvele võtta.
Topic starter
03/09/2008 10:43 p.l.
Aga miks siis palgast sots.maks maha arvestatakse kui ma selle eest ei saa ravikindlustust?
03/09/2008 11:03 p.l.
Esiteka töövõtulepinguga ei ole tegemist palgaga vaid tasuga, teiseks maha seda ei arvestata vaid töötellija maksab sinu brutotasult lisaks 33% sots.maksu see kohustus tuleneb sotsiaalmaksuseadusest ja kolmandaks sots.maks ei ole ainult ravikindlustuse tarbeks selleks on 13% ülejäänud 20% läheb pensionikindlustuse vahenditesse.
03/09/2008 11:05 p.l.
Kõige olulisem jäi maha - sots.maks maksmise kohustus ja kehtiva ravikindlustuse omamine on erinevad asjad.
Topic starter
03/09/2008 11:31 p.l.
Selge, tänan Teid.
Jama on aind nüüd selles, et 3 kuud sai läbi ja tööandja sõlmis jälle töölepingu 3 kuuks. Nii et nii ei saagi ta endale ravikindlustust. Jääb üle töökohta vahetada aind, kurb
04/09/2008 11:00 e.l.
kumb leping sul siis tegelikult on-töövõtuleping või määratud ajaga tööleping.kui määratud ajaga tl (3 kuud) siis peab tööandja sind haigekassas arvele võtma.kui määratud tähtajaga tl kestab 1 kuu või rohkem tuleb haigekassas arvele võtta
15/09/2008 3:37 p.l.
Töövõtu leping oli kindla lõpp kuupäevaga.