Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
253
Vaatamised
Topic starter
13/07/2008 7:29 p.l.
Lühidalt-vahetub firma nimi kuid tegevus valdkond jääb samaks.Kästi kirjutada avaldus vanast firmast lahkumine omal soovil.Ja uuega töölevõtuks.Seda paari päeva jooksul. Kas on siis nii et firma poolsest töölepingu lõpetamise etteteatamise hüvitisest millega nad rikkusid Eesti Vabariigi töölepingu seadust võime suu puhtaks pühkida? Seda see omal soovil lahkumine ju tähendab, et meile mitte etteteatada ja hüvitise maksmisest keelduda.
13/07/2008 9:51 p.l.
Nime vahetusel ei lõpetata TL mitte mingil juhul, tehakse ainult töölepingutes ja tööraamatute muudatus nime osas ja kõik.
Topic starter
13/07/2008 10:24 p.l.
Seega arvad ka sina et asi pole puhas?
13/07/2008 11:28 p.l.
Suur on võimalus, et nendega kes lahkumisavalduse kirjutavad uut TL-t ei sõlmita või siis sõmitakse uus TL uute punktidega, uue katseajaga ja jooksva tööstaai kaotusega.
Kui töötaja kirjutab ise lahkumise avalduse siis pole tööandja seadust rikunud, töötaja siis ise rumal.
Topic starter
14/07/2008 2:28 e.l.
Katseaega ei ole.Aga arvan et kui alla pole kirjutatud saab läbi töökaitse mingit komp. nõuda.Või kuidas? Sest mingit trahvi peaks nad mitte ette teatamisest maksma seaduse järgi.
14/07/2008 12:57 p.l.
Kindel, et vahtub ainult firma NIMI? Ja reg.number jääb samaks? Kui ainult nimi, siis pole üldse mingit teemat avalduste esitamiseks.
Topic starter
16/07/2008 2:55 e.l.
Muutub kõik-juhatus,reg. nr
17/07/2008 1:08 p.l.
Ma ei saa nüüd päris aru mida sa tahad?
Kui on tegemist:
TLS §6. Töölepingu ülemineku tingimused tööandja vahetuse korral
(1) Töölepingust tulenevad õigused ja kohustused lähevad uuele tööandjale üle järgmistel juhtudel:
1) juriidilistest isikutest tööandjate ühinemisel, jagunemisel või ümberkujundamisel;
2) ametiasutuse hallatava asutuse funktsioonide täielikul või osalisel üleminekul teisele isikule, kui pärast üleminekut jätkatakse sama või sarnast tegevust;
3) ärilisel või muul eesmärgil tegutseva majandusüksuse või selle organisatsiooniliselt iseseisva osa üleminekul ühelt isikult teisele mis tahes õiguslikul alusel, kui pärast üleminekut jätkatakse sama või sarnast tegevust.
siis töölepingud lähevad rõõmsalt üle.
§6`. Töölepingu lõpetamise keeld tööandja vahetumise korral
Senisel või uuel tööandjal on keelatud töölepingut lõpetada tööandja vahetumise tõttu. See ei mõjuta tööandja õigust tööleping muul alusel lõpetada.
Kui töötaja kirjutas ise lahkumisavalduse siis palju õnne talle, seda vaidlustada suht mõtetu.