Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
354
Vaatamised
04/05/2006 6:28 p.l.
Mure selline. Meie firmast üks noormees peaks ajateenistusse minema,aga tema oli kusagilt kuulnud,et väikse beebi isasid ei võeta. Juhul kui kellegil on asjast aimu , palun andke teada!
04/05/2006 6:50 p.l.
KAITSEVÄETEENISTUSE SEADUS
§54. Ajapikenduse andmine perekondlikel ja majanduslikel põhjustel
Perekondlikel või majanduslikel põhjustel antakse kutsealusele ajapikendust, kui esineb vähemalt üks järgmistest asjaoludest:
1) ta on lapsevanem, eestkostja või muu last ülalpidav isik perekonnaseaduse (RT I 1994, 75, 1326; 1996, 40, 773; 49, 953; 1997, 28, 422; 35, 538; 2000, 50, 317; 2001, 16, 69; RT III 2001, 15, 154; RT I 2001, 53, 307; 2002, 53, 336) tähenduses, kes peab üleval vähemalt kahte või üksinda vähemalt ühte last;
2) ta on ainus isik, kes hooldab raske või sügava puudega inimest, kelle ülalpidamise kohustus tuleneb perekonnaseadusest.
04/05/2006 6:56 p.l.
Aitüma! Nüüd kohe järgmine küsimus. Kuna ei ole pikemat aega olnud vaja töölepingut lõpetada seoses ajateenistusse minemisega avastasin praegu oma üllatuseks,et TLS § 111 on kehtetu.Millise § järgi siis nüüd noormeeste tööleping tuleb lõpetada ?
04/05/2006 7:01 p.l.
Sellisel juhul töölepingut ei lõpetata vaid peatatakse:
TLS §55. Töölepingu peatumise alused
Tööleping peatub:
7) ajaks, mil töötaja on ajateenistuskohustuse täitmisel, teenib asendusteenistuses või võtab osa õppekogunemisest ;
04/05/2006 7:18 p.l.
Järjekordsed tänud! See tähendab siis seda,et firma on kohustatud noormehe peale ajateenistust uuesti tööle võtma,kas nii?
04/05/2006 7:30 p.l.
just nii
04/05/2006 7:33 p.l.
Asi selge,aitäh!