Notifications
Clear all
Üldine
18
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,001
Vaatamised
04/12/2009 4:20 p.l.
Lugesin siin üleval olevat artiklit.Küsin siiski üle, kas mul on õigus puhkus edasi lükata, kui puhkuse ajal jääb laps haigeks?
04/12/2009 4:31 p.l.
ei
04/12/2009 9:38 p.l.
Jah on õigust kui koheselt(lapse haigestumisel) tööandjat teavitad puhkuse kasutamise võimatusest ja soovist puhkus katkestada ja edasi lükata.
§ 69
(6) Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.
07/12/2009 10:29 e.l.
Esitasin sama küsimuse Haigekassale ja sain järgmise vastuse:
Vastus: 01.juulil jõustuva uue töölepingu seaduse § 69 lõige 6 sätestab töötaja õiguse puhkus katkestada, edasi lükata või ennetähtaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse tõttu. Hoolduslehe korral töötaja ise ei ole ajutiselt töövõimetu.
07/12/2009 12:18 p.l.
Kumb variant siis ikkagi on õige.Artiklis on ju selgelt öeldud, et tuleb teatada ja sel juhul on õigus puhkus edasi lükata?
Ja seaduses on ju öeldud, et töötaja isikust tulenevatel põhjustel, hooldusleht ju on seda.... Mis teha küll töötajaga, kes soovib puhkust edasi lükata??
07/12/2009 12:51 p.l.
No mis teha, kui seadus selline hägune on. Haigekassa seisukoht on nüüd siis teada, võid veel sots.ministeeriumist küsida, kuidas nemad seda seadusepunkti tõlgendavad.
07/12/2009 3:19 p.l.
Tuleb katkestada. Haigekassa ei tea midagi siis ravikindlustuse seadusest, (p.52,3) ,kus on kirjas mis on töövõimetuslehe liigid.
07/12/2009 3:41 p.l.
mis puutuvad antud teemasse töövõimetuslehe liigid? Küsimuse all on hoopis, kas töötaja on töövõimetu, kui ta hooldab haiget. Muide, ka vana seaduse ajal minu meelest ei andnud hooldusleht õigust tasulist puhkust pikendada.
07/12/2009 5:56 p.l.
Lugege ka kõrvalolevat Tööinspektsiooni artiklit, kus on selgelt öeldud, et tuleb pikendada ,kui töötaja teatab sellest. Arvan, et ka Tööinspektsioon teab, millest kirjutab
08/12/2009 1:34 p.l.
Olen lugenud, aga julgen arvata, et ka haigekassal on mingi alus eelpool toodud arvamuse kujundamiseks. Nii et isiklikult teeks küll sots.min.-ile järelepärimise, kuidas nemad oma seadust tõlgendavad, enne kui midagi absoluutse kindlusega väitma hakkaks.
08/12/2009 3:44 p.l.
Kuidas haigekassa on seotud puhkuse katkestamisega, Sellest ei saa ma aru. Ja eks tööandja peab ikka seadust järgima. Haigekaasa ju ei teagi,millal inimene on puhkusel...
08/12/2009 4:04 p.l.
Sama hästi võib küsida, et mis on TI-l pistmist haiguslehtedega? Sina võid loomulikult toimida nii, nagu heaks arvad. See, et kõigile seaduserikkumistele jälile ei saada, ei anna ikkagi neile rikkumistele õigustust. Minu seisukoht on, et kui mingi seadusepunkt on sõnastatud mitmeti mõistetavalt, ja üks ametkond arvab nii ja teine naa, siis siduvaks võiks ikkagi pidada ainult seadusandja enda seisukohta, seniks kuni kohtupraktikat veel pole.
08/12/2009 5:02 p.l.
Helistasin Tööinpektsiooni juristile. Tööandja peab katkestama puhkuse, kui töötaja teatab sdea.ka hoolduslehel viibimise ajal.Arvan küll, et Tööinspektsiooni jurist teab seadust ikka kõige paremini.
08/12/2009 7:06 p.l.
vat sellele viimasele väitele: tean omast käest juhust, kus TI jurist ajas sulaselget jama. Alles siis, kui viitasin täpsele seaduse punktile, mis tema jutuga üleüldse ei klappinud, siis oli ta sunnitud tunnistama, et tal pole ikkagi õigus, ja too punkt oli tal kahe silma vahele jäänud. Nii et TI jurist ei ole enam minu jaoks mingi autoriteet.
15/12/2009 11:42 e.l.
http://www.ti.ee/index.php?page=644&
Kas hooldusleht annab aluse puhkuse katkestamiseks? Kas puhkuse katkestanud ja hoolduslehel oleval töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist?
TLS § 69 lõike 6 kohaselt on töötajal õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Seega võimaldab TLS § 69 lõige 6 puhkust katkestada ka ajutise töövõimetuse korral, milleks on ravikindlustuse seaduse § 52 lõike 3 kohaselt ka hoolduslehel viibimine. Hoolduslehel olev töötaja saab puhkuse katkestada, teatades sellest tööandjale esimesel võimalusel. Samuti on töötajal õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast hoolduslehe lõppemist või poolte kokkuleppel muul ajal.
Leht 1 / 2
Järgmine