Anne

Ka vana seaduse järgi sai puhkust pikendada.
http://www.ap3.ee/?PublicationId=31503ED6-39D4-4163-9D98-74AA1E3959C E&code=2976/rubr_artiklid_297607

http://www.ti.ee/index.php?article_id=782&pa ge=56&action=article

http://www.epl.ee/artikkel/394654

Jane
Tere! Alustasin puhkuse kolmandast päevast 4,5 aastase lapsega hoolduslehte,kas puhkus pikeneb nende päevade võrra mis hoolduslehel olin automaatselt või lükkub puhkus edasi?

07.07.2009
Vastus / Answer

Tere!

Hoolduslehe alusel (haige lapse põetamine) tööandja haigushüvitist ei maksa. Haigekassa maksab hüvitist juhul kui põhipuhkus on töövabastuse ajaks katkestatud, edasi lükatud või lõpetatud.
TLS § 69 lõike 6 kohaselt töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.
Antud juhul on küsimus selles, kas haige lapse põetamine on töötaja ajutine töövõimetus või mõni muu töötaja isikust tulenev oluline põhjus. Töölepingu seadus reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid ja küsimustega töölepingu seaduse rakendamise osas soovitame pöörduda Tööinspektsiooni (www.ti.ee) poole.

Parimate soovidega,
Endla Tempel
http://www.haigekassa.ee/kysi?teema=hooldushyvitised&leht=1

MIDA KOSTAD?

Mida mina pean KOSTMA? Mina pole kumbagi varianti õigeks või valeks väitnud. Aga selle vaidluse tulemusena hakati nüüd mitmeid päringuid tegema ja teemaalgataja vähemalt sai omale kindla aluse, kuidas oma töötajaga käituda. Tõtt öelda, minul ei olegi see teema kunagi probleemiks olnud, kuna mu enda tööandja ei ole kunagi keeldunud töötajale vastu tulemast ja puhkust katkestamast, ei uue ega vana seaduse ajal. Töötajale soodsamat varianti võib ju alati kasutada.