Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
458
Vaatamised
10/02/2005 3:40 p.l.
Tere,
juhataja jääb dekreetpuhkusele. Kuidas vormistada asendaja, kuidas asendaja palk, kas seda võidakse näiteks pärast juhataja tööle naasmist taas endiseks muuta?
Kas oskab keegi nõu anda,mingeid häid linke netis?
Tänan
10/02/2005 4:30 p.l.
Siis tulebki töölepingu muudatus teha tähtajaline ehk kehtivustähtajaks on "... kuni põhikohaga töötaja tööle naasmiseni". Selle tähtaja saabumisega muutuvad ka tingimused samasugusteks, nagu olid nad enne lepingu muudatuse kehtimahakkamist.
11/02/2005 9:54 e.l.
juhatajal on oma tööleping ja asendajaga sõlmitakse ka tööleping, kus lepitakse kokku tema palk.Asendaja palk ei mõjuta küll juhataja palka hiljem.
11/02/2005 12:45 p.l.
Juhul kui asendaja on väljastpoolt s.t. mitte teie oma töötaja tuleb temaga sõlmida tööleping kuhu on kindlasti märgitud,et tähtajaline ja juhataja tööle tulekuni s.t. et juhataja tööle tulekul saate asendaja lepingu lõpetada. Juhul kui asendaja on teie omast ettevõttest tuleb tema lepingu muudatuste lehele teha vastav märge ,et asendab alates sellest kuupäevast juhataja tööle tulekuni ja sellel perioodil on siis palga number niisugune nagu on kokku lepitud.
11/02/2005 1:12 p.l.
Väike parandus - "põhikohta " pole enam olemas sellest ajast kui kadus ära termin "kohakaaslane"
14/02/2005 3:28 p.l.
Kui asendaja palka ka tõstetakse asendamise ajal ning kui juhataja naaseb lapsepuhkuselt, kas siis asendaja palk peab jääma samaks või muutub selleks, mis tal enne asendamist oli?
14/02/2005 3:41 p.l.
Palka tõstetakse uute tööülesannete ja vastutuse lisandumise töttu, kui juhataja naasemisel need ära kaovad, siis palga endiseks jäämine on ju mõttetu, aga samas ilus zest, kuid ebaloogiline oleks see, kui juhataja ja enne tema asendaja olnu saavad ühest hetkest sarnast palka.