Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
330
Vaatamised
Topic starter
04/08/2009 12:17 p.l.
Palun jagage oma praktikat - kuidas toimub Teie tööandja juures äraoleva töötaja asendustasu määramine. See ei saa ju sõltuda ainult tehtud ületundidest?
05/08/2009 12:06 p.l.
Pole siin midagi määrata, see on kokkuleppeline asi.
05/08/2009 2:52 p.l.
teed töö ära, kokkuleppe küsimus kas makstakse ilastasu või ei. Meil ei maksta, üks saendab ühte ja pärast teine tagasi
Topic starter
05/08/2009 4:22 p.l.
Asendustasu maksmine ei tohiks siiski olla pelgalt kokkuleppe küsimus. Selle maksmise nõudel on täiesti seaduslik alus olemas. Seda kinnitas ka jurist tööinspektsioonist. Kui töölepinguga ei ole tööülesandena ette nähtud äraoleva töötaja asendamist, siis on asendamise nöol tegemist lisatööga. Töötaja ei ole kohustatud kedagi asendama, kui seda töölepingus ette nähtud ei ole. Samas, kui ta asendamisega nõus on, siis on tal TLS § 29 kohaselt õigus saada lisatasu. Tsiteerin: "TLS §29: kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud.". Seega kui kedagi asendada ilma töölepingust tuleneva kohustuseta, siis saab eeldada, et selle eest makstakse lisatasu.
05/08/2009 4:54 p.l.
No seda ma ju kirjutasingi, et lisatöö (kui palju tööd ja kui palju tasu)) tuleb poolte vahel kokkuleppida.Ei saa ühepoolselt määrata.
Kui näiteks ametijuhendis kirjas, et asendad teist samasuguse töö tegijat, siis nagu ei peakski midagi juurde saama. Siin tulebki appi poolte kokkulepe.