Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
339
Vaatamised
Topic starter
14/07/2006 4:51 p.l.
Kuidas vormistada töölepingu lõpetamine dekreedi asendajaga? Saan aru, et tööleping on kehtiv kuni põhitöötaja tööle tulekuni. Kuna aga dekreedi asendaja võib igal ajal tööle tagasi tulla, siis kas on olemas mingi etteteatamise aeg?
Tänades
14/07/2006 5:04 p.l.
Sõltub sellest kuidas oli tööleping vormistatud. Kui tegemist on tähtajalise lepinguga ja te soovite lõpetada seda enne tähtaega siis kehtivad etteteatamiseks töölepingu seaduses olevad punktid.
14/07/2006 6:55 p.l.
Kui olete asendjaga töölepingus kokkuleppinud määratud ajaga töölepingu töötaja .... lapsehoolduspuhkusel viibimise ajaks siis etteteatamis aega ei olegi(ainult siis nii palju kui põhikohaga töötaja suvatseb ette öelda, et tuleb tagasi tööle), sest põhikohaga töötaja võib tulla tööle tagasi kas või päevapealt kui tahab, aga ega see viisakas ei oleks.
TLS §77. Töölepingu lõpetamine tähtaja möödumisel
(1) Tööandja võib lõpetada töölepingu tähtaja möödumise tõttu, teatades töötajale töölepingu lõpetamisest kirjalikult:
1) vähemalt kaks nädalat enne tähtaja möödumist, kui lepingutähtaeg ületab ühte aastat;
2) vähemalt viis kalendripäeva enne tähtaja möödumist, kui lepingutähtaeg ei ületa ühte aastat.
(2) Käesoleva paragrahvi 1.lõikes ettenähtud tähtaegu ei kohaldata töölepingu lõpetamisel töötajaga, kes on tööle võetud äraoleva töötaja asendamiseks.