Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
278
Vaatamised
Topic starter
02/09/2008 7:08 p.l.
Jäin rasedus-ja sünnituspuhkusele 3.mai 2006.Laps sündis 21.juuli 2006.Olin tööl tähtajalise lepinguga, mis lõppes ära juuli.2006Seda töökohta nagu ei eksisteerigi enam nüüd kuna firma pani poe kinni.
Nüüd ,aga ootan ma järgmist last,kes peaks sündima 17.jaanuar 2009 ja esimene laps ei ole veel 2 ja poole aastane.Kas mul on õigust dekreedirahale ja mis summas ja millal hakatakse mulle maksma emapalka?
02/09/2008 7:50 p.l.
Kui sul kehtivat TL pole siis sünnitushüvitist ei saa. Vanemahüvitist hakad saama alates lapse sünnist.
04/09/2008 12:59 e.l.
minul oli analoogne lugu aga selle vahega et tööleping (tähtajaline) lõppes enne ära kui dekreeti jäin. võtsin ennast FIE-na arvele ja sain dekreet rahasid sell juhul olin ju ise endale tööandja. muidu oleksin enda rahedest ilma jäänud.
04/09/2008 3:22 p.l.
Kas keegi oskab öelda,et kui ma nüüd ennast kuskile tööle vormistan(nt.paarix päevax).Kas siis ma saan dekreedi rahad kätte?
04/09/2008 4:17 p.l.
sul peab olema sünnituspuhkusele mineku hetkel kehtiv tööleping.sünnituspuhkus on üks haiguslehe osa ,kui ei ole tööl ei saa ju haiguslehte
06/09/2008 12:52 p.l.
Jep,seda ma nagu tean ka.Aga Need vanemad kes jäävad uuesti lapse ootele ja kellel kasvab kodus all 2 ja poole aastane laps.Ja kellel on kehtiv tööleping neil piisab vaid sellest et vormistavad korraks ennast tööle ja teevad uue avalduse ning saavad ilusti oma dekreediraha kätte sama summa ulatuses,mida nad said esimese lapsega.(Selleks ei ole vaja enne tööl käia)
Yhesõnaga ma tahax nagu teada,et kui ma nüüd vormistan ennast kuskile tööle ja käin seal kasvõi yx kuu kas mul on siis õigus dekreedi rahale.Kodus on veel laps,kes on alla 2 ja poole aastane.
08/09/2008 1:00 p.l.
kehtiv tl tähendab seda, et sünnituslehele jäädes pead sa käima tööl. kui sünnitustähtaeg on 17.jaan.2009 ,sünnituslehele võid jääda 70 päeva enne sünnitust,arvesta siis millal sul peab tl kehtima.