Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
442
Vaatamised
Topic starter
01/03/2005 5:54 p.l.
Tere!
Hiljuti rääkisin ühe raamatupidajaga, kes väitis, et dekreedil oldud aja eest ) kui on 140) päeva, võib nõuda puhkust ette 11 päeva, et see arvutatakse töötamise aja sisse. Ütles, et kui võtan enne dekreeti puhkust 28 päeva, nagu aastas ette nähtud, siis saab ka lisa 11 päeva, kokku siis puhkust 39 päeva. Vastab see tõele? Kahjuks ise seda seadust ülesse ei leia. Oskab keegi mind aidata? Narr oleks tääandjalt nõuda ka veel puhkust juurde, kui see tõele ei vasta.
01/03/2005 6:37 p.l.
Mis, sellist asja kuulen küll esimest korda.
On õige, et naistele antakse sünnituslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva.
Ja tööandja on kohustatud andma puhkust (kui soovi avaldatakse) naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, kuid põhipuhkuse kestuseks jääb ikkagi 28 kalendripäeva tööaasta eest.
02/03/2005 10:33 e.l.
Targas raamatus s.o. puhkuseseaduses on kirjas, et LAPSEHOOLDUSPUHKUS ja TÖÖTAJA SOOVIL antud palgata puhkus - ei kuulu tööaasta sisse s.t. et dekreedi aeg kuulub küll tööaasta sisse s.t. teenib puhkust,aga seda ETTE NÕUDMA küll ei maksa hakata, aga kokkuleppel tööandjaga ju võib proovida. Minu tuttav kasutas seda välja teenitud puhkust peale selle kui dekreedilehed olid lõppenud ja siis jäi lapsehoolduspuhkusele.