Jäta menüü vahele
dekreeti minek???
 
Notifications
Clear all

dekreeti minek???

8 Postitused
1 Kasutajad
0 Reageerimised
377 Vaatamised
(@kerli)
Joined: 1 sekund tagasi
Postitused: 0
  [#7023]

Olin vahepeal töötu.nüüd sain tööle.kuid avastasin et olen titeootel.kaua peab katseajal tööl olema et dekreeti saab minna...Asi kiire.palun abi



   
Tsiteeri
 .
(@.)
Joined: 1 sekund tagasi
Postitused: 0
 

nn.dekreeti lähed ikka siis, kui arst ütleb, katseajaga pole sel midagi pistmist.



   
ReplyTsiteeri
(@kerli)
Joined: 1 sekund tagasi
Postitused: 0
 

tahan teada kas uue töölepingu sedausega saab rasedat lahti lasta?



   
ReplyTsiteeri
(@kerli)
Joined: 1 sekund tagasi
Postitused: 0
 

Palun aidake



   
ReplyTsiteeri
(@Lugeja)
Joined: 1 sekund tagasi
Postitused: 0
 

Töölepingu seaduses on:
( https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13198023)

§ 92. Ülesütlemise piirangud

(1) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et:
1) töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust;

(2) Kui tööandja ütleb üles töölepingu töötajaga, kes on rase või kasvatab alla kolmeaastast last, loetakse, et tööleping on üles öeldud käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 või 2 nimetatud põhjusel, kui tööandja ei tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses lubatud alusel.

Paistab nii, et töötajat ei saa lahti lasta raseduse pärast, küll aga siis, kui ei tule tööülesannetega toime.



   
ReplyTsiteeri
(@kerli)
Joined: 1 sekund tagasi
Postitused: 0
 

kas see kehtib ka katseajal...



   
ReplyTsiteeri
(@Lugeja)
Joined: 1 sekund tagasi
Postitused: 0
 

Jälle abiks töölepingu seaduse tekst
( https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13198023)

§ 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal
(1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.
(2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
(3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest.
(4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga.

Arvatavasti ei keela ka uus seadus rasedaga töölepingut lõpetada, kui leitakse katseajal, et ta ei sobi sellele tööle.



   
ReplyTsiteeri
(@Minni)
Joined: 1 sekund tagasi
Postitused: 0
 

Soovitan siis enne tööandjale mitte mainida, et beebiootel oled. Ehk läheb läbi...



   
ReplyTsiteeri