Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
309
Vaatamised
10/05/2007 12:38 p.l.
kas distsiplinaarkorras noomitus on aluseks inimese vallandamisel, liiatigi kui pole sõlmitud töölepingut ja missugustel alustel määratakse distsiplinaarkaristus
10/05/2007 4:15 p.l.
ei ole aluseks vallandamiseks. loe oma firma sisekorraeeskirja
10/05/2007 6:17 p.l.
Kui pole töölepingut sõlmitud? Siis ei saa ju juttu olla vallandamisest!
10/05/2007 7:35 p.l.
kui töötaja sai palka, deklareeritud maksuametile - tähendab see seda, et oli töösuhe olenemata kas oli kirjalikult TL vormistatud või mitte
10/05/2007 8:05 p.l.
ju siis sai mustalt
10/05/2007 9:26 p.l.
juhan
Noomitus ei ole vallandamise aluseks kohe kindlasti.
Tööle lubamine on võrdsustatud töölepingu sõlmimisega.
Distsiplinaarkaristuse määramiseks on omad kindlad reeglid muidu karistus õigustühine.
TÖÖTAJATE DISTSIPLINAARVASTUTUSE SEADUS
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=22242
11/05/2007 12:01 p.l.
imelikul õigus!
Tööle lubamine on võrdsustatud töölepingu sõlmimisega.