Notifications
Clear all
Üldine
15
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
666
Vaatamised
29/05/2008 9:56 e.l.
Kuidas on see võimalik ja kuidas peaks käituma kui tööandja esitab töötajale distsiplinaarkaristused PEALE töölepingu lõppemist, ning dk-del on peale märgitud veel kuupäevad mil töötaja oli haiguslehel jne.
Seaduste järgi ei tohi töötajale dk esitada kui ta on haiguslehel, veelvähem peale töölepingu lõppemist...
...aga? Kui tööandja seda teeb?
29/05/2008 11:48 e.l.
milleks ta neid sulle esitab,mälestuseks või?
kui on kk distsipl.karistuse kohta siis võetakse sinna ka sinu allkiri ,et oled taedlik karistusest.kui seda pole tehtud siis tehku nad oma kk mida tahavad sinu tl on ju lõppenud ja sina ära sinna kk kusagile alla kirjuta. pakkigu oma kk sisse kasvõi heeringat.
29/05/2008 3:08 p.l.
Tööandja saatis töötajale tähitud postiga need.
29/05/2008 4:25 p.l.
kas juures on mõni selgitav kiri, miks ta need saadab.kui töötaja töölt lahkunud juba,siis ei mõjuta see ju töötajat enam kuidagi. kui töötaja pole kk peal oma allkirjaga kinnitanud et on karistusest teadlik siis pole tööandjal ka sellega midagi teha.viska minema või saada tagasi ,peaasi ära nendele paberitele kusagile alla kirjuta
30/05/2008 2:23 e.l.
Miskit selgitavat kirja juures ei ole. Ka ei ole töötaja kuskile alla kirjutanud.
Kui töötaja küsis tööandja käest, et miks neid distsiplinaarkaristusi ei esitatud siis, kui töötaja käis lõpparvet ja tööraamatut kätte saamas (mida töötajale muidugi EI antud) ning haiguslehte ära viimas - Vastas tööandja, et karistused saadeti hiljem sellepärast, et karistuste kätteandmine pikenes haiguspäevade võrra - see justkui tähendaks, et tööandja on karistused valmis kirjutanud sel ajal kui töötaja oli haiguslehel - mis on minu meelest ka seadustega vastuolus, või kuidas?
30/05/2008 12:54 p.l.
missuguse dists.karistusega on tegu-noomitus,rahatrahv, palgamaksmise peatamine või tl lõpetamine .vt,otsi töötajate distsiplinaarvastutuse seadus.miks tööraamatut ei antud?
30/05/2008 2:31 p.l.
Kõik peale ühe olid rahatrahvid ja siis üks oli rahatrahv + töölepingu lõpetamine.
Kui mina kirjutasin haiguslehel olles töölepingu lõpetamise avalduse tööandjapoolse töölepingutingimuste rikkumisega. (palkade hilinemisega) tekitades mulle segadusi ja kahju liisingute, laenu ja korteri üüri maksmisega.
avalduses oli kirjas, et soovin lõpetada töölepingu 5 maist, nii, et 5 mai oleks minu viimane tööpäev. Ja et tulen 6 mail lõpparvele ja tööraamatule järgi. Avalduse postitasin 28 aprill.
Kui ma siis 6 mail läksin tunnistajaga töökohale, ei olnud mitte ühtegi juhatuse liiget ega osaniku seal. Ootasime ja helistasime ühele neist. Tuli välja et nemad ei tea minu töölepingu lõpetamise avaldusest mitte midagi. Et nemad pole seda kätte saanud. (Mina saatsin selle tähituna ja veel oli eraldi tellitud teatis, mis saadetakse tagasi, kui nad on selle vastu võtnud)
Kirjutasin kohapeal meeldetuletus-avalduse, et käisin kohapeal koos tunnistajaga ja et sooviun endiselt lõpparvet ja tööraamatut. Tööandja ei olnud nõus kontorisse tulema, et neid mulle anda. Tulin siis koju ja kirjutasingi tööinspektsiooni avalduse.
Töövailduskomisjon kohustas tööandjat esitama kirjaliku vastuse 30.maiks 2008.a. Kuna täna on 30.mai 2008.a, siis vastust veel eile ei olnud. Tööandja on TVK kirja (avalduse ja TVK kutse) kätte saanud.
30/05/2008 2:38 p.l.
ka täna ei ole veel nende vastust.
01/06/2008 4:55 p.l.
Töötaja ei saanud lõpparvet kuna tööandja pidas - alles NÜÜD määratud (peale töölepingu lõpetamist) - distsiplinaarkaristustega määratud rahatrahvid töötaja lõpparvest kinni.
§17. Rahatrahv
(6) Rahatrahvi ei saa kinni pidada lõpparvest, samuti surma tõttu saamata jäänud palgast.
- Ka siin pole tööandja omale seaduseid selgeks teinud.
02/06/2008 11:24 e.l.
sinu jutust saan aru et asi on antud töövaidluskomisjoni,seal saad ju kõik oma nõudmised tööandja vastu esitada.Paistab et tööandja on siin jah mitme seadusepunkti vastu eksinud
02/06/2008 3:43 p.l.
Jah, seda küll... Aga segadust tekitas see, et tööandja saatis distsiplinaarkaristused alles nüüd, mil TVK istung juba ukse-ees.
Aitäh!
03/06/2008 11:16 e.l.
see et ta need distsipl.karistused alles nüüd saatis on kivi tema kapsaaeda ja tundub et ka tagantjärele tehtud asi
09/06/2008 10:53 p.l.
Tööandja oli siiski saatnud vastuse 3 juuniks. (Kuigi tähtaeg oli 30 Mai.) Töötaja käis seda TVK-s lugemas, sealt selgus järjekordne vale...
Tööandja väitis vastuses, et saatis distsiplinaarkaristused postiga, kuna töötaja ei suvatse vastata kõnedele ega kirjadele - mis on muidugi vale! Tööandja pole töötajaga üldse ühendust võtnudki...
Kummaline on veel see, et tööandja distsiplinaarkaristused töötajale ja tööandja vastus TVK-le on postitatud täpselt samal kuupäeval. 28 Mail.
(Töötaja kirjutas töölepingu lõpetamise avalduse 5 päevase etteteatamisajaga 28 aprillil, et töötaja viimane tööpäev oleks 5 mai.)
Ka väidab tööandja, et töötaja kirjutatud töölepingu lõpetamise avaldust (seoses tööandjapoolse lepingutingimuste rikkumisega) ei saa rahuldada. Ning et hoopis tööandja lõpetas töösuhte 6 juunil.
Nagu seebikas...
10/06/2008 11:39 e.l.
Tundub, et teema hästi lahti seletatud ning loomulikult on antud juhul töötajal mõistlik vältida dists. karistuse KK´dele allakirjutamist.
Kuna kaasusest ei selgunud mis oli fikseeritud karistuse aluseks (rikkumise iseloom ja aeg), siis tuletan lihtsalt meelde, et Töötajate Dist. vastutuse seadusest tulenevalt on sanktsiooni määramisel tööandjal vajalik järgida ka menetlusaegu (Distsiplinaarkaristuse võib määrata kuue kuu jooksul, arvates süüteo toimepanemise päevast, kuid seejuures hiljemalt ühe kuu jooksul, arvates päevast, mil süüteost sai teada mis tahes isik, kellele süüdlane tööalaselt allub).
17/06/2008 12:06 e.l.
Täpselt nagu vastajad ütlesid, distsiplinaarkaristusi ei võetud üldse arutamisele, kuna süüdistused olid valed, menetlusajad valed ja trahvisummad olid kinni peetud töötaja lõpparvest. Aitäh!
Kuid nüüd, peale töövaidluskomisjoni istungit, järgnesid taaskord ähvardused interneti vahendusel:
"Kuule jobu - võidust on asi väga kaugel hahaa ja nüüd võid kõindel olla et said endale vanelasi juurde, küll me midagi välja mõtleme kuidas sinu "võitu" edaspidi premeerida"