Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
382
Vaatamised
18/11/2005 4:42 p.l.
Töötaja on võetud tööle määramata ajaks, hetkel tööleping peatunud lapsehoolduspuhkuse perioodiks. Elamisluba on lõppenud kuu aega tagasi, kuid töötaja ei veel elamisloa/tööloa pikendamise dokumente migratsiooniametisse viinud. Mis alusel lõpetada tööleping?
20/11/2005 9:43 p.l.
mian saadaks ta kuu peale , kui päris aus olla
20/11/2005 9:43 p.l.
jah, nii ma teeks
21/11/2005 11:32 e.l.
Töölepingu seaduses kirjas:
2) Eestis ajutiselt või tähtajaliselt elavate välisriigi kodanike ja kodakondsuseta isikute tööalased eritingimused nähakse ette seadusega
Välismaalatse seadus kehtestab:
§ 13. Eestis töötamise õiguslikud alused
(1) Välismaalasel peab olema elamisluba töötamiseks või tööluba tegevuseks Eestis töölepingu või muu lepingu alusel, samuti muuks tegevuseks teise isiku heaks, mille puhul võib eeldada tulu või muu varalise hüve saamist, sõltumata tegevuse aluseks oleva lepingu liigist, vormist või lepingu sõlminud teise poole asukohast või elukohast (edaspidi töötamine), kui välisleping või seadus ei sätesta teisiti.
(2) Seadusliku aluseta Eestis viibival välismaalasel on keelatud Eestis töötada.
(3) Välismaalasel on keelatud Eestis töötada, kui välismaalasel puudub elamisluba töötamiseks, tööluba või välismaalane ei ole töötamist selleks ettenähtud korras registreerinud, välja arvatud välislepingus või seaduses otseselt ettenähtud juhtudel.
Seega kui antud isikul epuudub Eestis alaline elamis ja tööluba, siis temaga ei saa ka töösuhet olla. Igaksjuhuks soovitan siiski Migratsiooniametisse kirjalik järelepäring teha ja kui sealt tuleb vastus, et antud isikuga ei ole dokumendid korras siis võib töösuhte lõpetada.
21/11/2005 4:58 p.l.
Migratsiooniameti andmetel pole töötaja elamisloa/tööloa pikendamise dokumente veel sinna viinud. Tegemist on alla 3-aastast last kasvatava emaga. Mis paragrahvi alusel tuleks tööleping lõpetada? Kas TI nõusolek on vajalik?
22/11/2005 11:05 e.l.
Kahjuks ei tea...aga soovitan TI-st küsida, annavad head nõu kindlasti kuid fakt et elamis-tööloata inimesega ei saa olla sõlmitud töölepingut. Samas kui ta on lapsehoolduspuhkusel, las ta olla kui aga tahab naasta tööle siisilmselt ei saa ikka..
22/11/2005 8:20 p.l.
Mind huvitab, et kui temal(emal) puudub elamisluba, kas lapsele makstakse lapseraha? ja kas ema saab lapsevanema raha? Küsimus sellest, et üks eesti kodanikeks saanud vanemate laps(siin sündinud, 13a)elas ja sai kõiki lapsherahasi kuni tahtis vanematega välismaale reisima minna, siis ilmnes, et ta (laps) on illegaal ja tuli elamisluba taotleda, muidu KMA lubas riigist välja saata. Ametitest tuleb vastuseid kirjalikult küsida, siis peavad kirjalikult vastama. Mul oli haigekassaga lugu: eesti kodaniku passi hoian käes, aga HK vastab, et sellist pole registris olemas!
23/11/2005 10:39 e.l.
Endise maksuametnikuna võin lugeda mitu juhtumit kus tuli inimene ja passi ning registri isikukood ei langenud kokku..seega peab andmed registris parandama passi järgi.
Aga päringud teha kõik kirjalikult..omal kogemus kus töötajal puudus passis elamis ja tööluba, tegin suulise päringu ja Mig.Amet vastas, et elanikul puudub tööluba. Kui aga inimene läks kohale küsima milles asi anti tõend, et kõik on korras...