Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
395
Vaatamised
Topic starter
23/11/2004 6:11 p.l.
kaua peab ette teatama, kas pean seda millekiga tõendama. Töökoht Tallinnas a elukoht niigi juba teises Eesti otsas
Topic starter
24/11/2004 1:29 p.l.
olen elanud üürikorteris, a sissekirjutus siis mujal.
24/11/2004 2:09 p.l.
Mida, miks ja kellele sa tahad ette teatada?
24/11/2004 2:24 p.l.
lahkumisavaldul seoses elukoha vahetusega, vabandust ununes!
24/11/2004 2:31 p.l.
Elukoha vahetamise puhul ei ole erisätteid kehtestatud, lahkumine ikka üldistel alustel vastavalt Töölepingu seadusele. Poolte kokkuleppel kasvõi kohe, kui kokkuleppele ei saa, siis:
Töölepingu seadus
§79. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel
(1) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale vähemalt üks kuu ette. Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades sellest tööandjale kolm kalendripäeva ette.
(2) Kui määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine, teatab töötaja lepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last.
§80. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel
(1) Määratud ajaks sõlmitud töölepingu (paragrahvi 27 2. lõige, punktid 1-4 ja 6) ennetähtaegsest lõpetamisest teatab töötaja tööandjale ette vähemalt:
1) kaks nädalat, kui lepingu tähtaeg ületab ühte aastat;
2) viis kalendripäeva, kui lepingu tähtaeg ei ületa ühte aastat;
3) viis kalendripäeva, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last.
(2) Kui määratud ajaks sõlmitud erisoodustustega töölepingu (paragrahvi 27 2. lõike punkt 5) ennetähtaegse lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus, teatab töötaja tööandjale lepingu lõpetamisest vähemalt viis kalendripäeva ette. Muudel põhjustel niisugust töölepingut töötaja algatusel ei lõpetata.
23/08/2010 7:39 p.l.
Kas ma saan õigesti aru et kui ma asun õppima siis pean tööandjale ette teatama 5 päeva?
23/08/2010 7:51 p.l.
Ei saa saad valesti aru, sest 2010 aastal ei kehti 2004 aasta seadused.
2010 aasta TLS §98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
(1) Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.
(2) Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.