Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
370
Vaatamised
19/02/2010 12:34 p.l.
tere.kui palju peab tööandja mulle kirjalikult ette teatama konamisest kui olen tööl olnud 3 aastat.ja kui ei teata siis sab nende päevade est ka hüvitist?
19/02/2010 12:38 p.l.
Tööandja peab sulle TL ülesütlemisest etteteatama vähemalt 30 kalendripäeva aga see teatamine võib toimuda ka e-maili, SMS teel. Jah kui teatab ette vähem kui 30 klp siis peab tööandja vähem etteteatatud aja eest ka hüvitist maksma.
19/02/2010 1:40 p.l.
AITÄHH IMELIK
22/02/2010 12:31 e.l.
Aga kas on mingi võimalus nõuda ka vähem etteteatatud ajaks tööga kindlustamist?
Tööstaaz üle 10 aasta, ette teatatud 1 kuu(Aga peaks vähemalt 3 kuud ette teatama).Eelistaksin see 2 kuud veel tööd teha, et endale rohkem aega uue töö leidmiseks võmaldada. Kui ma 2 kuud varem koondatud saan, siis lõpeb ka töötukassast toetuse saamine 2 kuud varem, aga maal tööd saada pole praeguse seisuga kuigi lihtne.
22/02/2010 12:40 e.l.
Ei saa seda nõuda.
Sa saad vähem etteteatamise eest hüvitist mis võibki tulla 2 kuu töötasu ja lisaks saad ju veel töötukassast 2 kuu koondamishüvitise.
Töötuskindlustushüvitist hakatakse sulle arvestama ja maksma pärast ooteperioodi ehk sulle rakendub 60 päevane ooteaeg, mida hakatakse arvestama töösuhte lõppemise päevast alates ja seega hüvitise maksmise periood sellest ei lühene.
05/03/2010 2:58 p.l.
26.02. anti üle koondamisteatis. Koht koondatud 01.04. s.t. lõpparve kuupäevaks tuleb 31.03. Kuidas lugeda etteteatamise päevi? Seaduse järgi oleks pidanud ette teatama 90 päeva. Saan etteteatatud ajaks 34 päeva ja etteteatamata ajaks 56 päeva,millest 39 tööpäeva mille eest saaksin hüvitist. Tegemist siis 5-e päevase töönädalaga. Kas mu mõttekäik on õige? Tööandja raamatupidaja loeb mulle 38 tööpäeva, kuigi aprillis on ka sees püha, mida ei saa lugeda tööpäevaks.