Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
456
Vaatamised
01/04/2010 1:57 p.l.
Kui mul on aasta jooksul kokku olnud näiteks 4 kuud haiguslehte, mitte küll järjest, aga kogu aasta peale, kas sellisel juhul võib mind ka Tööandja vabastada töölt? Tänan
01/04/2010 2:01 p.l.
TI seisukoht http://www.ti.ee/index.php?page=1140&
Kas § 88 lg 1 p 1 sätestatud terviseseisundi tõttu tööülesannete mittetäitmine 4 kuu vältel peab olema järjestikku võisummaarsena?
Töölepingu ülesütlemiseks TLS § 88 lg 1 p.1 alusel töötaja terviseseisundi tõttu ei pea töövõimetus olema järjestikku 4 kuud , võib olla vaheaegaegadega.
Ülesütlemine on põhjendatud siis, kui töötaja terviseseisundi tõttu töölt äraolek hakkab takistama ja häirima tööd, takistab tööde korraldamist. Tuleb hinnata mõju tööle. Asjaolu, et töötaja on mingil perioodil kokku töölt ära olnud haiguse tõttu 4 või enam kuud, ei ole veel § 88 lg 1 p 1 töölepingu ülesütlemise aluseks. Töötaja töölt äraolek peab avaldama olulist mõju töö korraldamisele, häirima tööd.