Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
248
Vaatamised
21/11/2007 4:09 p.l.
Lugesin siit lehelt, et katseaeg pikeneb katseajal haiguslehel oldud aja võrra. Kas siis etteteatatud aeg venib ka haiguslehe võrra?
Tehakse ju nii, et teavitatakse tööandjale oma lahkumissoovist ja peale seda võteakse haigusleht ja üritatakse olla kuni teavitamiskohustuse aja lõpuni haiguslehel. Ja kuidas mõjub puhkus selle aja sees? katseaeg ja etteteavitamisaeg?
21/11/2007 5:49 p.l.
Kui töötaja on puhkusel ja jääb samal ajal haiguslehele, siis puhkus katkestatakse ja töötajal on õigus jääda uuesti puhkusele peale haiguslehe lõpetamist või siis töölt lahkumisel saada kasutamata puhkuse päevad kompensatsioonina.
Tööandja lõpetab töölepingu töötaja poolt soovitud päeval.
21/11/2007 5:50 p.l.
Töötaja lahkumisavalduse puhul on viimane tööpäev just sel kuupäeval mis seisab lahkumisavaldusel (juhul muidugi kui tööandja nõusolek ka olemas). Haigusleht ei mõjuta etteteatamise aega.
Ma ei tea kas ma saan viimasest küsimusest õigesti aru.
Katseaeg ja puhkus ei sobi kokku,sest katseaeg võib olla kuni 4 kuud,aga puhkust võib küsima hakata peale selle kui on vähemalt 6 kuud tööl oldud.
Juhul kui saate tööandjaga puhkuse suhtes kokkuleppele siis võib muidugi etteteatamiseaja sees puhata.
25/03/2008 12:47 p.l.
Kas on ka mingit viidet seadusele, et kui oled katseajal haiguslehel, pikendab see selle lõpukuupäeva?
Aitäh, kui keegi oskab aidata
Peep
25/03/2008 12:55 p.l.
TLS § 33 Katseaeg
....
(3)Katseaja hulka ei arvata aega , mil tööleping oli peatatud § 55 punktide 1 - 6 alusel (§ 55 p 4 -ajaks mil töötaja oli ajutiselt töövõimetu)