Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
385
Vaatamised
Topic starter
19/01/2006 9:45 p.l.
Lugu järgmine. Võtsin palgata puhkust. Samal ajal töötasin teise tööandja juures töövõtulepinguga 14.11.05-31.12.o5.Dets.05 alguses haigestus mul laps 2a.3k..Kas mul on õigust saada hoolduslehel olles hüvitist, ja kui siis kummale tööandjale pean ma esitama hoolduslehe.Mõlemad tööandjad keelduvad hoolduslehte vastu võtmast. No veab ikka viltu.
19/01/2006 10:47 p.l.
1.Tööandja peaks ikka hoolduslehe vastu võtma ja ka haigekassasse viima(koos omapoolse märkega) aga hüvitist sa ei saa.
RAVIKINDLUSTUSE SEADUS
§ 60. Ajutise töövõimetushüvitise saamise õiguse piirang
(4) Kindlustatud isikul ei ole õigust saada ajutise töövõimetuse hüvitist juhul, kui ajutine töövõimetus algab hetkel, millal kindlustatud isik on:
1) palgata puhkusel;
2) põhi- ja lisapuhkuse ajal hoolduslehel;
3) lapsehoolduspuhkusel;
4) osaliselt tasustataval puhkusel;
5) lapsendaja puhkusel.
2. See tööandja kus tegid töövõtulepinguga tööd ei peagi lehte vastu võtma.
Sest temal ei ole kohustust sind haigekassas kindlustada kui lepingu tähtaeg ei ületa 3 kuud.
19/01/2006 11:06 p.l.
selge siis