Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
470
Vaatamised
28/01/2005 1:03 p.l.
Kas olen õieti aru saanud, et ettevõtte pankroti puhul makstakse töötajatele töötuskindlustuse poolt saamata jäänud töö- ja puhkusetasu ning siis vastavalt staazile 1-1,5 koondamishüvitist, aga see hüvitis kokku ei tohi olla suurem kui parasjagu selle kvartali arvestuslik kolmekordne keskmine palk? Keskmise palga arvestusmetoodikaid on mitmeid. Millist selle puhul silmas peetakse?
28/01/2005 2:12 p.l.
"Keskmise palga arvutamise kord"
Väljaandja : Vabariigi Valitsus
Akti või dokumendi liik : määrus
Teksti liik : algtekst
Avaldamismärge : RTI, 29.08.2001, 71, 430
28/01/2005 3:22 p.l.
Kas mitte see seadus ei ole pankroti puhul rakendatav? Aru ma ei saa kuidas seda ikkagi arvestatakse?
«Töötuskindlustuse seaduse» alusel kindlustatu keskmise ühe kalendripäeva töötasu ja Eesti keskmise ühe kalendripäeva töötasu arvutamise kord
Vastu võetud Vabariigi Valitsuse 11. detsembri 2001. a määrusega nr 387 (RT I 2001, 97, 610), jõustunud 1.01.2002
28/01/2005 5:18 p.l.
Sorry, muidugi pankrotieelik, sul õigus määruse osas. Aga millest sa aru ei saa? Töösuhte lõpetamisele eelnevatel 12 kalendrikuul makstud summad, millelt on 1% kinnipeetud jagatakse kalendripäevad miinus haiguspäevad arvuga = keskmine päeva töötasu