Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
296
Vaatamised
20/01/2007 12:03 e.l.
Summeeritud tööaja arvestusperioodiks 1 aasta. Aasta lõpus ületunnid. Iga aasta on neid üle-või siis alatunde eelmisest perioodist lihtsalt järgmisse üle viidud. Nüüd hakkasime asja uurima ja palusime ületunnid aasta lõpuga välja maksta või anda vabu päevi, aga sellest keeldutakse, lihtsalt öeldakse , et sellist seadust pole olemas. Kuidas nüüd edasi käituda? Kas on mingi seaduse kindel §, mis seda väljendaks, et saaks ikka oma õiguste eest seista?
20/01/2007 4:29 p.l.
Selline seadus on olemas, töö- ja puhkeaja seaduse, mis sätestab:
§ 7. Ületunnitöö
(1) Ületunnitöö on töötamine üle kokkulepitud tööajanormi.
(2) Tööaja summeeritud arvestuse korral on ületunnitööks arvestusperioodi töötundide üldarvu ületavad töötunnid.
Palgaseadus
§14. Ületunnitöö tasustamine
(1) Ületunnitöö eest lisatasu maksmine või hüvitamine vaba aja andmisega määratakse kindlaks poolte kokkuleppel.
(2) Ületunnitöö iga tunni eest töötajale makstav lisatasu ei tohi olla väiksem kui 50% selle töötaja tunnipalga määrast.
20/01/2007 9:35 p.l.
summeeritud tööaja arvestuse periood peab olema lühem kui aasta. minu teada. summeeritud arvestuse perioodist ei tohi midagi järgmisse perioodi üle viia, sest siis poleks enam ju mingit vahet.
20/01/2007 9:56 p.l.
Summeeritud tööaja arvestuse periood võib küll aasta olla. Kui periood on pikem kui 4 kuud, siis tööandja peab taotlema tööinspektori kooskõlastust. Perioodi pikkus peab kirjas olema töösisekorraeeskirjades, kollektiiv- või töölepingus.