Notifications
Clear all
Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
366
Vaatamised
25/01/2006 4:06 p.l.
16. jaanuaril tööle võetud töötaja läheb ka puhkusegraafikusse? küsin kindluse saamiseks, sest teistel on tööaasta numbrid 2005-2006, temal aga tuleks 2006-2007.... on ikka kõik õige?
25/01/2006 4:36 p.l.
Nimi tuleb ikka kirja panna,sest seadusega on peale 6 kuust töötamist õigus juba puhkust küsida.Mina kirjutaksingi ainult nime ülejäänu jätaksin lahtiseks saab hiljem käsitsi juurde kijutada kui ikka puhkusele läheb. Ootame ehk mõni targem võtab ka sõna.Jõudu!
25/01/2006 5:01 p.l.
Mina graafikusse ei paneks.
Kui tahab 2006.a. puhkusele minna kirjutab avalduse enne puhkust ja kui tööandja on nõus siis puhkabki.
25/01/2006 5:20 p.l.
Mina küsiksin uue töötaja käest, kas ja millised puhkuseplaanid tal on. Kui ta kindlalt kavatseb oma õigust puhkusele peale 6-kuulist töötamist kasutada, paneksin graafikusse. Ka graafikujärgset puhkust saab ju poolte kokkuleppel muuta.
25/01/2006 5:27 p.l.
aga kas temal ei ole õigust juba 16.detsembrist puhkusele?
25/01/2006 6:19 p.l.
Õigus küsida on juba juunis.
25/01/2006 6:34 p.l.
Pole ju mõtet asju nii keeruliseks ajada.
Võib-olla töötaja ei tahagi aastal 2006 puhata
või läheb hoopis töölt ära.
Avaldusest puhkuseõiguse tekkimisel see on siis
juunis 2006 piisab täiesti ja on igati korrektne.
27/01/2006 9:03 p.l.
Aga kas pole mitte nii, et kui tööandaja jaanuari kuu jooksul pole töötajatele puhkusegraafikut teinud, siis võib töötaja ise valida millal tahab minna?! et kui uus töötaja pole graafikus, siis puhkab kõige magusamal ajal ja siis kui ise tahab!
30/01/2006 11:56 e.l.
Just m, nii see ongi. Soovitus vähedegi tööandjatele, kellel on graafik alles koostamata : lisage uus töötaja graafikusse.