Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
280
Vaatamised
Topic starter
23/10/2008 4:42 p.l.
kas tööandjal on õigus paigaldada varjatud kaamera töötajate jälgimiseks (töölepingus ei ole sellest öeldud)? kaamerad on paigaldatud tööruumidesse.
kas salvestis võib olla töölepingu lõpetamise aluseks?
23/10/2008 5:46 p.l.
Tööandjal on täielik õigus paigaldada kaamerad oma ruumidesse, TL ei peagi midagi öeldud olema. Kui tööandja näeb sealt ikka vargust vm. rikkumist siis miks ei peaks olema võimalik TL lõpetada?
23/10/2008 9:18 p.l.
vaidleks vastu, salajane lindistamine (nii heli kui ka pilt) on keelatud. Mina annaks asja kaposse.
24/10/2008 11:11 e.l.
Siis tuleb sul kaposse anda näiteks enamus suuremaid kaubanduskeskusi, sest seal on igalpool kaamerad üleval. Samuti linnatänavatel. Nii et jõudu kaebamisel.
24/10/2008 3:04 p.l.
ma arvan, et heli lindistamiseks peaks olema nõusolek, aga pilti võib küll lindistada.
31/10/2008 8:36 p.l.
Aga kui peale kaamerate kontoris ka veel tööandja töötajate meile loeb. Ok, tööalastest kirjadest ma saan aru, aga et nuhitakse ka töötajate isiklikes meilides. Kas selline asi seadusega vastuolus ei ole??? Näiteks kui külastad töö ajal oma postkasti G-mailis, saadad sealt kirja, ja tööandjal on kõik teada- mis on kirja sisu, kui palju aega sa selle koostamiseks kulutasid jne. Ma saan ju aru, et töö ajal saadetud mailid jne. Mingisugune usaldus võiks siiski olla ju...
Õnnetu
02/11/2008 4:07 p.l.
heli ja pildi lindistamine on lubatud avalikul kujul.
st, et sisendes ruumi kus heli või videosalvestusseade asub peab olema üheselt mõistetav, et need ka töötavad!
kasutame heli ja videosalvestisi liinil - jälgimisteenistusse ülesanne on abivajajani probleemi lahendaja saata ilma, et töötaja peaks töökohalt lahkuma. st, et kõik töötajad kannavad töökohal olles mikrofoni niikuinii (turvakaalutlused, lisaks lärm - mis ei laseks neil ilma tehnikata omavahel suhelda).