Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
332
Vaatamised
23/07/2009 6:53 p.l.
Tere. Palun abi- ettevõte lõpetab tegevuse. Töölistele on kätte antud ülesütlemisteated töölepingu lõpetamisest. Sooviksin teada, kas on õige, et tööandja lõpetab erakorraliselt §89 lõige 1 alusel töösuhte töömahu vähenemise ja hiljem lõppemise tõttu. Kas see eeldab ka ametikoha likvideerimist(ametikohti ja samuti töökohta enam ei jää, sest toimub lammutamine)ja kas tuleb ka käskkirja teksti ikkagi märkida ametikoha koondamine? Mina paneksin ainult tegeliku põhjuse, sest see ei ole ju koondamine...
27/07/2009 6:35 p.l.
Kuidas sõnastaksite teie?
27/07/2009 6:51 p.l.
Kui ma õigesti aru sain,siis ettevõte lõpetab tegevuse. Järelikult peaks sobima § 89 lg 2 p1
s.o tööandja tegevuse lõpetamine.
Milleks käskkirja teha, lihtsalt lõpetada tööleping.
27/07/2009 7:06 p.l.
mind huvitab sama küsimus. helistasin täna tööisnpektsiooni ja mulle soovitati selllisel juhul lg 1, mitte lg 2 p 1, sest viimane eeldab firma äriregistrist kustutamist nagu see oli vanas seaduses ehk likvideerimine. kuid mulle isiklikult tundub, et seda punkti võib ka teisti tõlgendada. puhktis räägitakse ju tegevuse lõppemisest, mitte likvideerimisest, ja tegevuse lõppemine võib olla ilma jur isiku kustutamiseta äriregistrist. targemad, andke nõu!
28/07/2009 10:54 e.l.
Tänan vastamast. Sooviksin ka veel arvamusi, ettevõtet ei kustuta äriregistrist. Kas ametikohad likvideeritakse?(kas kasutan sellist sõnastust ettevõtte töö lõpetamise puhul)