Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
252
Vaatamised
17/06/2008 7:54 p.l.
olen tööl ehitussektoris ja mtegelen müügiga. Kuna käive langenud avastas meie juht, et jube tore oleks palka kärpida ja müügikasumist tulenevat lisatasu protsenti suurendada. Lepingus on põhipalk+ ärisaladuse hoidmis tasu+ lisatasu (preemia)= 16 000,-. Nüüd tahetakse siis vedada seda 8 000,-le. Kas lepingut saab ühepoolselt muuta!? Pole huvitatud väiksemast palgast. kas sel juhul oleks alust nõuda koondamist, kui väidetavalt tööd pole piisavalt ja firma raskustes?
17/06/2008 8:10 p.l.
Tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel.TLS § 64 kohaselt on tööandjal õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töö tasustamise aluseid ja tööreiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu. Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist TLS § 82 alusel.
18/06/2008 12:34 p.l.
Aitäh vastajale, nüüd kohe kergem olla, sest on millest kinni hakata!