kas selline asi on töölepinugsse sisse lubatud panna?

Julgen kahelda ,kui Töötaja sellise lepinguga töövaidluskomisjoni läheks tuleks Tööandjal seda töölepingut tublisti kohendada,eriti need ühekordsed ülesanded.

Kui näiteks sekretäril palutakse enne tööle minekut tuua lillepoest lilled, siis on see pigem teene või visata arved posti, kui koduteele jääb postkast ette. Ei saa ju töökohustusi peensusteni lahti kirjutada ja kui selliseid "ühekordseid" tekib liialt palju, siis võiks hakata palga tõstmisest rääkima. Loomulikult on asjad ka erinevad. Minu tööülesannete hulka ei kuulu ka paljundamine, aga mõne paberi paljundamise pärast päevas ei maksa veel lärmi lüüa ja seda siia arutlusse tuua. Kui juba TL sõlmimisel on asju, mis ei meeldi, siis pole ju mõtet sinna tööle minna, kui punkte lahti rääkida ei anna.

vaatamata sellele , kas need kuuluvad Töötaja otseste tööülesannete hulka või mitte. See lause on küll pisut liiast. Päris nii ju ei saa. Et olen koristajaks tööle võetud aga pean raamatupidamist tegema. Aga eelnev jutt on küll loomulik.

arusaamatu miks peab tööandja panea sellist punkti töölepingusse...see on töölepingu seaduses kõik olemas ja juhul kui töötaja ei täida ametijuhendis täidetud ülesandeid, siis võib tööandja mainida seda käskkirjas või noomituses.

Kuidas saad sina aru lausest või õigemini osast, et... mis tulenevad töö iseloomust. Koristamine ja raamatupidamine on kaks iseasja, vähemalt mulle, kuid koristamise puhul - näitks osteti fuajeese 2 uut toataime, kes neid peaks kastma, kas tööandja?

Täpsustan:
Asutuses on iga töötaja kabinetis nö isiklikud toataimed, mida kastab-hooldab töötaja ise. Nüüd osteti fuajeesse 2 toataime nö firmale. Koristaja tööle võtmise ajal neid ei olnud ja seega puudus vajadus ka ametijuhendis lillede kastmist ära märkida. Kas sa arvad, et mõtekam on teha Tl lisa selle paari minuti pärast.

Ei loomulikult. Minagi seda silmas pean. Olete min uarvamusest valesti aru saanud. Ma pidasingi seda silmas, et kõike ei saa ametijuhendi peensusteni kirja panna, vaid selleks ongi tavaks klausel, et töötaja täidab muid tööandja poolt antavaid ühekordseid ülesandeid ...... jne. Aga küsija lauses oli sees ka see, et ta justkui peab tegema ka neid töid, mis üldse ei puuduta tema töö valdkonda.

Kõige õigem oleks selliste punktide kohta enne allakirjutamist tööandjalt aru pärida, mida ta täpselt on silmas pidanud, kui sellise punkti TL, ametijuhendisse või sisekorraeeskirjadesse lisas, sest ma usun, et ka tema soovib end millegi eest kaitsta. Nagu mina aru saan on siin ja mujalgi netifoorumites palju neid kelle esimene soovitus pole mitte asjad sirgeks ja lahti rääkida, vaid kohe kaebama minna kas TI või maksuametisse, kuidas "Vaest töötajakest" ikka hirmsasti diskrimineeritakse ja ahistatakse.

et enne lepingule allakirjutamist tuleb ikka asjad lahti rääkida , aga sellised lohisevad tööülesanded on kahtlane värk.ja oma kogemusest tean, et töötaja sai distsiplinaarkaristuse just nende nn. erakorraliste ülesannete täitmatajätmise eest. Tööinspektsioon küll mõistis töötaja õigeks, aga see ei ole lahendus.Tööleping on ju minu oma ja ikka vaatan ja räägin põhjalikult, millele alla kirjutan.

Vabandan ette, et selle teema juures ainult kommin nagu muud teha poleks, aga asi hakkas tõeliselt närima. "Ühekordne" asi ongi harva ette tulev asi ja seda ei saa ei ametijuhendisse tööülesandeks kirjutada, kui nüüd töötaja, kellel tööandja palub kollegi sünnipäevaks tuua firmapoolsed lilled, millele töötaja vastab, et see ei kuulu ta tööülesannete hulka ning selle peale tööandja teeb käskkirja või kirjaliku noomituse, siis see on minu arvates tööandja poolt võimu näitav tegu.

vaevalt maksuametil mingit tegemist töötajate töölepinguga on...maksuamet teatavasti kontrollib maksude laekumist.
P.S. keegi pole töölepingu vormistamisel rääkinud ametijuhendist ja sellest, et töötaja ei peaks heast tahtest kolleegidele vastu tulema. Mõistlik tööandja ka ei määra distsiplinaarkaristut kui sekretär näiteks ei too poest kohvi.
Töölepingu vormistamisel on omad kindlad reeglid ja paraku siiani on tööandjaid kes teevad töölepingu sellisena, et see oleks võimalikult töötajavaenulik. Paraku ka on meil töötajaid, kes ei tea teda kaitsvaid seadusi.

TL ei ole maksuametil küll midagi pistmist, aga kui kaevata, küll leiab iga ettevõtte juurest midagi sellist, mis päris "puhas" pole.
Tõenäoliselt olen mina vist siin ainuke, kellel on kogemus super tööandjaga ja vastiku töötajaga, kellele meeldib igas ettevõttes, kus ta töötanud on "siga mängida" ja kui TI talle ka õiguse annab, siis ajab see lihtsalt vihale.

See töötaja ei ole küll minu kolleeg olnud, kuid meie väikeses linnakeses on ta oma nime nii täis teinud, et kerge tal tööd saada enam siin ei ole ja kui ma neid lugusid temast kuulen, siis mõtlen küll, milline uss võib mõni olla.