Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
307
Vaatamised
Topic starter
30/03/2009 11:00 p.l.
Seni oli summeeritud tööaeg (2 ja 3 päeva tööl
a`12 tundi)Kaks nädalavahetust oli kuus vaba.
Nüüd uus summeerimine ..... kõik nädavahetused
tööl,nädala keskel vaba.
On see töötingimuste rikkumine?
Töölepingus kirjas vaid,et tööaeg on 12 tundi päevas ja 40 tundi nädalas.
30/03/2009 11:55 p.l.
Otsest rikkumist pole alatu on see.
§ 21. Iganädalane puhkeaeg
(1) Töötajal on vähemalt kaks puhkepäeva nädalas. Üldised puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.
(2) Kui katkematu tööprotsessi või elanike teenindamise vajaduse tõttu laupäeval ja pühapäeval töötatakse, antakse puhkepäevad muudel üksteisele järgnevatel nädalapäevadel ja need nähakse ette kollektiiv- või töölepingu või vahetuste ajakavaga.
(3) Tööaja summeeritud arvestuse korral on iganädalase puhkeaja kestus vähemalt 36 järjestikust tundi.
Topic starter
31/03/2009 1:54 e.l.
Kuidas sellest aru saada?Kas tööaja summerimine ja selle aluste muutmine peab olema tööinspektoriga kooskõlastatud?
paragraf 14,tööaja arvestus
(4) Kui arvestusperioodiks on neljast kuust pikem ajavahemik, on tööandja kohustatud tööaja summeerimise tingimused kooskõlastama oma asukoha (elukoha) tööinspektoriga.
31/03/2009 2:02 e.l.
Kooskõlastust vaja siis kui summeeritud arvestusperiood pikem kui neli kuud.
Topic starter
31/03/2009 2:30 e.l.
Seda saaks ka nii võtta...kuna eelmine summeerimine oli pikem ,kui neli kuud...,siis uue summeerimise aluste muutmisega vajalik uus kooskõlastus?Igal juhul on tegemist töölepingu muutmisega?Või ei ole nii?
31/03/2009 8:51 p.l.
Kui enne oli pikem ju siis oli ka kooskõlastus, kui nüüd on kuni 4 kuud siis pole kooskõlastust vaja. Meil siin võimata öelda kas on tegemist TL muutmisega, sest meil pole aimugi mis sul TL kirjas on/oli selle tööaja arvestuse ja muu kohta.