Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
287
Vaatamised
19/02/2007 10:48 p.l.
Kas on lubatud ,et samas töökohas, minness ühelt ametikohalt teisele on jälle st. teist korda katseaeg.
19/02/2007 10:50 p.l.
Ei ole lubatud
19/02/2007 11:03 p.l.
Kas internetis on võimalik kuskil seda seadust leida. Muidu ise uurisin ka natuke, aga ei leidnud.
19/02/2007 11:22 p.l.
Ehk on Sul sellest abi.
Katseaeg annab võimaluse veenduda töökohavaliku õigsuses
2006-10-02 Eesti Päevaleht
Meeli Miidla-Vanatalu
tööinspektor-jurist
Katseaeg on mõeldud mõlemale lepingupoolele. Tööandja saab veenduda, kas töötaja sobib oma tervise, teadmiste, võimete ja oskuste poolest töökohale. Töötaja saab aga teada, kas tööandja poolt pakutavad tingimused on talle vastuvõetavad ja töö tegemiseks sobivad.
Katseaja saab kokku leppida ainult töölepingu sõlmimisel, mitte aga muutmisel. Näiteks olukorras, kus spetsialistist saab osakonnajuhataja või tegevjuht, ei tohi töötaja üleviimisega kaasneda uut katseaega. Töötaja edutamisel peab tööandja olema veendunud, et töötaja saab uuel ametikohal hakkama. Töötaja omakorda peab olema valmis uute ülesannete täitmisel ilma katseajata.
Katseaja algus ja lõpp tuleb fikseerida konkreetselt ja üheselt mõistetavalt töölepingus. Maksimaalne katseaeg kestab neli kuud, erandeid siin ei ole. Pärast katseaega ei tule kõne allagi uue katseaja kohaldamine.
21/02/2007 12:57 p.l.
Kui tehti töölepingu muudatus, mitte aga lõpetamine siis jah ei saa uut katseaega kehtestada. Kui aga vana tööleping lõpetati ja sõlmiti uus, kus töölaad on suurel määral teistsugune, siis võib kehtestada ka uue katseaja veendumaks, et töötaja end sel ametikohal ikka õigustab.