Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
476
Vaatamised
Topic starter
26/01/2005 3:28 p.l.
Töötaja on tööl täistööajaga (lüpsja), kuid kuus tuleb ületunde (ka summeeritud arvestuse korral tekiks ületunde). Tasustamine käib tükitöö alusel, st lüpsjate palgaks läheb x% laekuvast piimarahast (konkreetset arvestust ühe lüpsja poolt väljalüpstud piima kohta ei ole võimalik pidada).
Kuidas arvestan keskmist tunnitasu, et maksta selle alusel ületunde koefitsendiga 1,5? Kas on korrektne jagada kogu väljateenitud palk töötaja normtundidega nagu ütleb keskmise palga arvestamise kord? Samas- kui inimene poleks teinud ületunde, siis poleks ta saanud proportsionaalselt nii palju töötasu ning normtunni hind tuleb sel viisil arvestatuna ebaloomulikult suur.
26/01/2005 4:42 p.l.
ületunni lisatasu arvestuse aluseks on töölepingus olev palgamäär (kuu- või tunnitasu). Ka tükitöölisel peab olema töölepingus kirjas palgamäär.