Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
297
Vaatamised
11/01/2007 3:59 e.l.
Soovin teise firmasse tööle minna, kuna 3,5 kuud pole tööd olnud. Mitme kasutamata puhkusepäeva eest peab firma mulle hüvitist maksma töölepingu lõpetamisel, kui tööle asusin 01.02.2006 ja 14 puhkusepäeva olen kätte saanud? Ja kuidas arvutatakse 6 kuu keskmit töötasu, kui ma pole 3,5 kuud palka saanud?
11/01/2007 2:07 p.l.
Kasutamata puhkuse arvutamiseks on vaja teada TL-u lõpetamise kuupäeva.
Mis § alusel soovid lahkuda?
11/01/2007 2:30 p.l.
TL-u lõpetamise kuupäev on 15.01.07. Lahkun töölt omal soovil. Ma ei tea mis § alusel see on.
11/01/2007 4:03 p.l.
Kasutamata puhkust on 14 kalendripäeva. Kuna sa ei ole 3,5 kuud palka saanud, siis on sul täielik õigus kirjutada lahkumisavaldus TLS §82 alusel. See § sätestab seda, et tööandja on rikkunud töölepingu tingimusi (ei ole maksnud palka). Töölepingu lõpetamisel peaks tööandja maksma sulle hüvitist 2 kuu keskmise kuupalga ulatuses. Etteteatamistähtaeg 5 kalendripäeva.
12/01/2007 12:08 p.l.
Saamata puhkusetasu arvutamisest aga:
PUHKUSETASU ARVUTAMISE KORD
§4. Puhkusetasu arvutamine põhi- ja lisapuhkuse aja eest
(2) Kasutamata puhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks.