Notifications
Clear all
Üldine
11
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,011
Vaatamised
Topic starter
07/01/2006 3:44 p.l.
küsimus on selline:kas mul on öigus lahkuda töölt kohe päeva pealt, kui mul on katseaeg ja ma pole lepingutki näinud?
kas tööandja saab seda nimetada tööluusiks... nagu mulle väideti...?
07/01/2006 3:56 p.l.
nii kaua kui sa pole lepingut näinud, mis tähendab et sa pole sel juhul ka millelegi alla kirjutanud võid teha mida tahad.
Topic starter
07/01/2006 5:18 p.l.
mulle pole keegi lepingut teinud,niikaua kui olen seal olnud(4 kuud).
08/01/2006 1:44 e.l.
Loomulikult võid minna kohe ära siis kui soovid,sest mis alusel sa tööl oled?
08/01/2006 10:49 p.l.
Ja veel kui on leping siis pead 3 päeva ette ütlema ja tööanjda kui tahab sind lahtilasta siis peab ta 5 päeva ette ütlema aga kui ei siis mine siis kui tahad,
08/01/2006 11:04 p.l.
to Janar
Tööandja ei pea katseajal ette teatama - võib ka poole tööpäeva pealt lepingu lõpetada.
08/01/2006 11:07 p.l.
EESTI VABARIIGI TÖÖLEPINGU SEADUS
§28. Töölepingu vorm
(2) Tegelikult tööle lubamine tööandja poolt ON VÕRDSUSTATUD töölepingu sõlmimisega, sõltumata töölepingu vormistamisest. Sel juhul vormistatakse tööleping kirjalikult tingimustel, mida tegelikult kohaldati. Kui tegelikud tingimused olid töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ettenähtust, kohaldatakse vastavat seadust, haldusakti või kollektiivlepingut.
(3) Töölepingu vormistamata jätmine või nõuetevastase vormistamise eest kannab tööandja haldusvastutust.
§29. Töölepingu sõlmimine isiklikult
Töölepingu sõlmib tööandjaga või tööandja selleks volitatud esindajaga iga töötaja, ka alaealine, isiklikult. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud VÕI töötaja on tööle lubatud.
§79. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel
(1) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale vähemalt üks kuu ette. Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades sellest tööandjale kolm kalendripäeva ette.
(2) Kui määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine, teatab töötaja lepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last.
jne.
http://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=951377
08/01/2006 11:17 p.l.
§102. Töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu
(1) Tööandjal on õigus lõpetada § 86 punktis 5 ettenähtud alusel tööleping, kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavaks. Katseaja tulemusi hindab tööandja.
(2) Tööandja võib töölepingu lõpetada katseaja kestel (kaasa arvatud katseaja viimane päev).
08/01/2006 11:35 p.l.
jap, sul pon õigus, sorry.....
10/01/2006 2:43 p.l.
mul oli eelmises töökohas sama jama, töölepingut ei olnud ja suuliselt oli kokku lepitud katseaja pikkuseks 4 kuud.
oli soov päevapealt ära tulla kuna tuli parem tööpakkumine. tööandja sattus pabinasse, et kes siis töö äa teeb jne jne asendajat ka ei ole...
võtsin ühendust Tööinspektsiooni juristiga. kahjuks ei ole mul see vastus säilinud, kui dpoint on ikkagi selles
et mul ei olnud õigust 3-p etteteatamisajaga lahkuda. tööl käisin, tunnistajad olid, firma oli minu pealt makse maksnud jne.
ja katseaega võib kohaldada aga ei pea ja töölepingu sõlmimata jätmine on hoopis teisest ooperist.
nii et 1 kuu etteteatamisaeg!!! olin tööl 3 kuud. juristi nõuanne!
tegin siis avalduse TLS §79 lg 2 alusel - pereliikme hooldus. muidugi perearsti tõend juurde.
kui sa päevapealt lahkud põhimõtteliselt tööandja võib käkki keerata ja ettetatamisaja 1 kuu palga kinni pidada.
ole ettevaatlik
nüüd siis olen ise pers. töötaja - ajab muigama
10/01/2006 2:49 p.l.
tuli vähe segane jutt.
TI peajuristi seisukoht - 1 kuu ettet. aeg!
see 3 kuud mis ma ise eelnevalt juba töötasin