Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
255
Vaatamised
18/06/2008 1:34 p.l.
Tere!
Minul selline mure: Kas alles tööle tulnud inimestele makstakse välja puhkusetasu 14 päeva eest kui firma läheb kollektiivpuhkusele?(Puhkame juuli lõpus 2 nädalat, kuid töötaja asus tööle 17. juunist kuni 31. oktoobrini, tööde mahu ajutisel suurenemisel). Puhksepäevi tuleks selle aja peale vaid 9. Mida teha ajutiste töötajatega?
Ette tänades
Merit
18/06/2008 1:57 p.l.
Esiteks 17.06-31.10 teeb kokku 11,65 päeva(5 kuud) puhkust mitte 9.
Kui tasulist puhkust ei anna peab võimaldama töötajale see aeg kui teised puhkavad tööd teha.
18/06/2008 2:09 p.l.
Kui seda võimalust aga ei ole (et ei saa töötajale kollektiivpuhkust anda), kuidas siis käituda? Anda puhkust 11 päeva ja 3 päeva eest maksta keskmist palka?
18/06/2008 2:25 p.l.
Vabandust, pidasin silmas, kui ei saa tööd anda kollektiivpuhkuse ajal...
18/06/2008 9:47 p.l.
Kaaluge võimalust puhkuse andmist tema tööpäevadel 😉