Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
245
Vaatamised
21/11/2007 11:40 e.l.
Kui inimene on töötanud üle 10 aasta ja ta koondatakse, siis on etteteatamise aeg 3 kuud ja makstakse 4 kuu hüvitis. Oli kuidagi nii.
Küsimus aga selles, et kui töötaja ja tööandja saavad kokkuleppele, et lõpetavad töösuhte varem, siis kuidas seda vormistada tuleb. Töötaja ei taha avaldust kirjutada ja palus, et tööandja selle ise teeks. Mis sinna kirjutada tuleks, sest põhjendus tuleks ju ka, miks varem kokkulepe sõlmitakse.
21/11/2007 11:52 e.l.
Etteteatamine vähemalt 4 kuud ja koondamishüvitus 4 kuu keskmise palga ulatuses kui tööstaai üle 10 aasta.
TL lõpetada ikka koondamise tõttu, lisaks saamata töötasule, kasutamata puhkuse eest hüvitisele ja koondamishüvitusele 4 kuu keskmise palga ulatuses on töötajal õigus saada ja tööandjal kohustus maksta veel hüvitist keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Ei mingit avaldust/kokkulepet enam eraldi vaja teha pole.
Keegi ei keela kohest koondamist aga sellega kaasneb lihtsalt tööandjale kohustus maksta lisa.
21/11/2007 11:54 e.l.
Üle 10 a. tööstaaziga etteteatamise aeg 4 kuud ja hüvitus 4 kuu keskmise palga ulatuses.
Meie praktika järgmine:
1.töötajale on kirjalikult teatud koondamisest
2.kokkuleppe korral ,et tööleping lõpetatakse varem peab töötaja kindlasti saama kõik rahad mis on ettenähtud.
3.ühele koondamisteate eksemplarile kirjutab meie ülemus raamatupidajale ,et maksta töötajale need ja need summad ,kindluse mõttes ka töötaja allkiri.
Kokkuleppe põhjust ei ole vaja kirjalikult selgitada. Selline on meie praktika.
21/11/2007 12:28 p.l.
Tänud vastuse eest!