Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
254
Vaatamised
17/12/2007 1:57 e.l.
Kuidas arvutada lõpparve ja koondamistasu, kui töötaja on enne koondamist olnud 6 kuud palgata puhkusel? Tööl on olnud üle 5 ja alla 10 aasta ja seega peaks maksma talle 3 kuu koondamistasu aga mille järgi arvutan
17/12/2007 11:51 p.l.
Kui ei ole 6 kuud tööl olnud, siis võtad uue 6 kuulise perioodi
17/12/2007 11:59 p.l.
Mis uue 6 kuulise perioodi?
Keskmise palga arvutamise kord
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=73121
2) Kui töö- või teenistussuhte peatumise tõttu ei ole töötajale kuue kuu jooksul palka makstud, arvutatakse keskmine päevapalk arvutamise kuul kehtivast palgamäärast. Kui töölepingus, käskkirjas, korralduses ei ole palgamäära nimetatud, loetakse see võrdseks käesoleva määruse kohaselt arvutatud keskmise palgaga aja eest, mil töötaja oli tööga kindlustatud.
PUHKUSETASU ARVUTAMISE KORD
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=27222
(2) Kui töö- või teenistussuhte peatumise tõttu ei ole töötajale kuue kuu jooksul palka makstud, arvutatakse päevatasu töötaja palgamäärast. Kui töölepingus, käskkirjas, korralduses ei ole palgamäära nimetatud, loetakse see võrdseks Vabariigi Valitsuse 15. augusti 2001. a määruse nr 275 «Keskmise palga arvutamise kord» kohaselt arvutatud keskmise palgaga aja eest, mil töötaja oli tööga kindlustatud.
18/12/2007 12:48 e.l.
... loetakse see võrdseks käesoleva määruse kohaselt arvutatud keskmise palgaga aja eest, mil töötaja oli tööga kindlustatud.
Mismoodi siis seda keskmist palka arvutad, kui ei võta uut 6 kuulist perioodi?
18/12/2007 10:38 e.l.
Esimest lauset ei märganud lugeda?