Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
262
Vaatamised
14/06/2008 4:20 p.l.
Mis koondamistasud makstakse lapsepuhkusel olevale töötajale, kellel tööstaazi üle 10a. ja millise palgamäära alusel. Dekreeti jäin 2005.a.kevadel ja 2007.a.veel teise lapsega. Siiani ju saanud sissetulekuna vaid vanematoetust. Mis oleks kasulikum mul ette võtta, et saada normaalse suurusega hüvitis, ja kui palju makstakse hüvitist, kui antud olukorras lõpetatakse tööleping poolte kokkuleppel? Olen tegelikult nagu "päästerõngaks" teisele töötajale, kuna ise ei soovi tagasi minna sellele tööle ja pakkusin ennast üheks koondatavaks töötajaks..
14/06/2008 7:46 p.l.
kui alla 3 aastane laps siis ei saa ju sind ilma loata üldse koondada-kui lased koondada siis ei maksta sulle rohkem kui heal juhul 3 kuu keskmine palk,kui sedagi. uuri töövaidlus komisjonist järele siis ei saa ehk petta.