Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
347
Vaatamised
Topic starter
07/09/2009 9:48 p.l.
kas tööandja peab ka põhjendama miks just mind koondatakse (jätab tööle pensionäri).
08/09/2009 12:11 e.l.
Jah tööandja peab ülesütlemist põhjendama aga mitte sellel tasandil, et miks pensionäri sinu asemel eelistati.
Topic starter
08/09/2009 12:30 e.l.
kas ta peab seda tegema kirjalikult voi suuliselt.suuliselt lihtsalt ytles ,et see tema otsustada.
08/09/2009 12:38 e.l.
Jah see tõsi, et koondamine on tööandja otsustada aga ülesütlemisavaldus peab olema tehtud sel viisil, et näiteks homme oleks võimalus seda kolmandele isikule esitleda(tõendada), kuidas ta suulist koondamist ja etteteatamist tõendab on tema probleem.
TLS §95. Ülesütlemisavaldus
(1) Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega.
(2) Tööandja peab ülesütlemist põhjendama. Töötaja peab põhjendama erakorralist ülesütlemist. Ülesütlemist peab põhjendama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
(3) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud kohustuse rikkumine ei mõjuta ülesütlemise kehtivust, kuid kohustust rikkunud pool peab hüvitama teisele poolele sellest tekkinud kahju.
TsÜS § 79. Kirjalikku taasesitamist võimaldav vorm
Kui seaduses on sätestatud tehingu kirjalikku taasesitamist võimaldav vorm, peab tehing olema tehtud püsivat kirjalikku taasesitamist võimaldaval viisil ja sisaldama tehingu teinud isikute nimesid, kuid ei pea olema omakäeliselt allkirjastatud.
Aga seda ära küll väga noki miks pensionär jääb ja sina minema pead. Kui teil sama töö ja võrdsed näitajad ja sinul alla 3-aastast last pole ja pole sa ka töötajate esindajaks määratud(valitud) siis otsuse kes läheb langetab tööandja.