Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
354
Vaatamised
01/02/2010 9:48 p.l.
seis siis niisugune et tahetakse mind koondada.olen firmas töötand juba üle20 aasta.kas nö eelisjärjekorras ei peaks kondama neid keson näiteks tulnud aasta tagasi tööle?JA teine küsimus-kui mind koondatakse kas siis minu asemele võib pakkuda tööd teisle isikule või peab tööandja ikkagi mulle esimesena pakkuma?
02/02/2010 10:14 e.l.
eelis tööle jäämisel on ainult kuni 3 aastast last kasvataval vanemal, rasedal ja töötajate esindajal.Staaži mõttes on kõik võrdsed.
Kui koondatakse, siis kaob konkreetne töökoht, uue saab asemele võtta, kui muutuvad töökohustused ja seega peaks olema ka ametinimetus teine.
02/02/2010 10:31 e.l.
uue TLS järgi ei kao enam töökoht. Võib koondada ühe inimese ja tema asemele võtta uue inimese. Ei pea enam ametinimetust ja ülesandeid muutma.
02/02/2010 10:58 p.l.
Minu arust on uue TLS-iga just vastupidised lood. Mitte töölist ei koondata vaid töökoht kaob ja selle pärast koondatakse töötaja. Seega on ühe töötaja koondamine ja tema asemele sama ameti peale uue töötaja võtmine vale.
02/02/2010 11:11 p.l.
Isiklikule arvamusele on hea sul ka seaduslik tugi leida, mõtetu niisama kommida.