Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
292
Vaatamised
23/02/2007 3:57 p.l.
Teenistuja sai koondamisteate, milles olid välja arvestatud ka lõpetamishüvitused asutuse teatises oli etteteatamise mittejärgimise puhkus hüvitus 1 kuu ametipalk ja hüvitus 3 kuu ametipalk (koondamine ja staai kuni 5a). Kui personalijuht soovib ametnikule teatist üle anda, siis selgus, et samal päeval oli too haigestunud. Töövõimetuslehe lõpppedes oli aga täitunud staai 5aastat. Kuidas oleks õige toimida millal saab vabastada, kuidas hüvitusi arvestamata?
23/02/2007 11:26 p.l.
Vabastada saab vahetult peale töövõimetuslehe lõppemist. Kuna töövõimetuse aeg läheb tööstaazi hulka, siis tuleb teha ümberarvestused. Tööandja on koondamisest vähem ette teatanud (täiendav hüvitis iga tööpäeva eest) + hüvitis töölepingu lõpetamisel koondamise tõttu (veel 1 keskmine kuupalk lisaks).