Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
304
Vaatamised
03/02/2009 12:50 p.l.
tahaksin küsida koonadmase kohta. Kas on võimalik koondada päevapealt? Kui jah, kuidas ma pean toimima.Kas on sellise KK näidiseid ka kusagil? Kuidas toimub sellisel juhul koondamistasu arvutamine?
03/02/2009 12:53 p.l.
Jah on võimalik.
Mis näidist selleks vaja on, TLS loe.
03/02/2009 12:57 p.l.
palun ütle,need paragrahvid. Hetkel otsin ise ka aga pole leidnud
03/02/2009 1:29 p.l.
per juht peab TLS väga hästi tundma!
Koondamistasu suurus oleneb tööstaaist ja sellele lisandub veel vähem(olematu) ettetatamise aja eest hüvitis, neid § mis ettetatamisest ja hüvitustest räägivad vaatagi.
03/02/2009 1:36 p.l.
Kogemused tulevad töö käigus. Jah, ma ple pidanud sellega enne tegelema. Ning kindluse mõttes, leian, et võin siit ka abi ja nõu küsida. Olen koondanud etteteatamisega, aga päevapealt pole kedagi enne koondanud. Nüüd tahan teada, kumb on rahaliselt otstarvekam, kas päevapealt või etteteatamisega.
03/02/2009 1:49 p.l.
kui koondad päevapealt pead maksma kinni ka selle aja mis sa jätsid ette teatamata TLS §87 + koondamistasu §90.Vastavalt tööstaaazile siis 2+2,3+3 või4+4 kuu tasu.rahaliselt otstarvekam- kui arvestad et päevapealt siis maksad etteteatamata aja eest lihtsalt niisama,sest seadus nõuab,aga etteteatamisega ta teenib poole sellest rahast ikkagi tööga
03/02/2009 2:19 p.l.
suur tänu sulle molly!
03/02/2009 2:33 p.l.
võib küll tunduda tänitamisena, aga ei saa mitte ütlemata jätta, et TLS on personalijuhile niivõrd oluline töövahend, et see peaks olema esimene asi, mis koos kõikvõimalike kommentaaridega läbi tuleks lugeda. Lisaks palga-, puhkuse- ja veel mõned seadused. Ainult foorumi peale küll nüüd selle töö tegemisel loota ei saa.