Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
768
Vaatamised
Topic starter
10/06/2004 3:55 p.l.
Tere,
kuidas oleks õige käituda, kui töölepingu lõpetamine (koondamise tõttu) satub töötaja graafikujärgsesse puhkuse ajale. Kas oleks õigem lasta töötajal vormistada puhkus ainult kuni töölepingu lõpetamise päevani või toimub tema puhul koondamine alles pärast puhkuselt tagasitulekut.
11/06/2004 10:46 e.l.
kui koondamisteade on kätte saadud,siis minu arvates lõpetatakse tööleping ikka sellel päeval mis teates näidatud.mina vaataks ka üle selle palju üldse on õigust puhkust saada (oleneb puhkuseperioodist),et ei oleks puhkuseraha rohkem maksmist muidu peab pärast tagasi maksma
11/06/2004 2:11 p.l.
koondamise puhul ei pea rohkem väljamakstud puhkuseraha tagasi maksma.
11/06/2004 10:38 p.l.
Tööandja algatusel ei saa töölepingut lõpetada töötaja haiguse ega puhkuse ajal. Ja koondamisel kehtivad ikka kõik samad lõpparve arvestamise reeglid.