Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
290
Vaatamised
Topic starter
10/02/2007 1:07 p.l.
Töötaja töötas 4 kuud tööandja juures, siis sai koondamisteate 1 kuulise etteteatamisajaga. Lõpparvet saades maksti talle veebruaris töötaud päevade eest ja puhkuse kompensatsioon, aga koondamishüvitisest pole juttugi! Kas tööandja on ikka õigesti toiminud?
10/02/2007 11:19 p.l.
Aga kas tööleping lõpetati ikka koondamise tõttu? Äkki lõpetati mõne muu § alusel. Vaadake, mis on kirjas töölepingu lõpetamise dokumendis. Kui koondamise tõttu, siis on õigus saada hüvitist vähem etteteatamise eest (umbes üks keskmine kuupalk) ja koondamise tasu 2 kuu keskmine palk.
Topic starter
11/02/2007 1:25 p.l.
tööleping lõpetati TLS paragr.86, lõige 3 alusel...
11/02/2007 8:02 p.l.
No siis oleks pidanud saama lisaks palgale ja kasutamata puhkuse kompensatsioonile veel umbes kolme kuu keskmise palga hüvitisena. Soovitan pöörduda tööandja poole KIRJALIKU järelepärimisega. kui tööandja ei vasta, siis töövaidluskomisjoni või kohtusse.