Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
257
Vaatamised
22/07/2008 2:49 p.l.
inimene on töötanud ettevõttes alates 01.12.2003 kuni tänaseni. Kui mitme kuu eest tuleb talle koondustasu maksta.
22/07/2008 3:11 p.l.
Aga mis sa ise töölepingu seadusest välja lugesid? Kas lugesid üldse seda?
Ei taha ma norida aga midagi peaks ka ise tegema!
22/07/2008 3:14 p.l.
nagu aru sain siis vähemalt kolm kuud
22/07/2008 3:16 p.l.
kuidas aga TL lõpetamisse kirjutada, kas nii, et töötajale makstakse etteteatamis- ja koondustasu 4 kuu eest
22/07/2008 3:43 p.l.
01.12.03-30.11.04
01.12.04-30.11.05
01.12.05-30.11.06
01.12.06-30.11.07
01.1 2.07-22.07.08
kokku tööl olnud 4 aastat 7 kuud ja 22 päeva
TLS§90
(1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust:
a) töötajale, kellel on pidevat tööstaai selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;
§87
(1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama:
3) töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaaþi selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud;
(2) Käesoleva paragrahvi 1. ja 5. lõikes ettenähtud tähtaegade mittejärgimisel on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Mainitud hüvituse maksmine ei vabasta tööandjat kohustusest maksta töötajale § 90 1.lõikes ettenähtud hüvitust.
§73. Töölepingu lõpetamise vormistamine
(1) Tööandja teeb töölepingu lõpetamise kohta lepingusse kande, milles näidatakse lepingu lõpetamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile, samuti töölepingu lõpetamise päev, töötajale või tööandjale hüvituse maksmine ja lepingu järgi saadu tagastamine.
TL lõpetamisel kirja kõik eraldi(koondamishüvitus, vähem etteteatamise hüvitus jne.)