Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
378
Vaatamised
16/01/2006 9:00 p.l.
Sain poolteist kuud aega tagasi koondamisteate. Nüüd aga sain veel parema teate- olen lapseootel. Kas koondatakse ikka?
16/01/2006 10:29 p.l.
jah, mis sa siis mõtled.... et kui töölt ära lähed ja rasedaks jääd siis saad tööle tagasi? lolle on terve ilm täis
16/01/2006 10:36 p.l.
EI koondata.
Koondamise teade tuleb tühistada.
TLS
§92. Töölepingu lõpetamine raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last
(1) Tööandjal on keelatud lõpetada tööleping raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last, välja arvatud § 86 punktides 1-2, 5-8 ja 11 ettenähtud alusel.
(2) Töölepingu lõpetamine käesoleva paragrahvi 1.lõikes mainitud töötajatega § 86 punktides 1-2 ja 5-8 ettenähtud alustel on lubatud üksnes tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul.
16/01/2006 10:42 p.l.
§86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused
Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel;
3) töötajate koondamisel;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu;
5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu;
6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel;
7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel;
8) töötaja vääritu teo tõttu;
9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu;
10) töötaja vanuse tõttu;
11) põhikohaga töötaja töölevõtmisel;
12) töötaja korruptiivse teo tõttu.
16/01/2006 10:55 p.l.
Max, ära ole õel. Ma pole veel töölt ära läinud.
17/01/2006 10:15 e.l.
Max, Sinu kommentaar on kohatu!
17/01/2006 10:56 e.l.
Max on ise täielik loll, sellised veel julgevad siin sõna võtta. Inimene küsis nõu, aga sina oled nii alatu.
17/01/2006 11:55 e.l.
Minu arvates peaks nüüd arsti paberiga minema tööandja juurde ja asja selgeks rääkima.