Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
380
Vaatamised
26/01/2006 8:49 p.l.
...et siis normtöötunnid jaanuaris ei täitu ja tööle olen võetud summeeritud tööajaga.Minu tunnihinne on on näit suurus XX. Kas need tunnid, mis mul puudu jäävad ja tulevad tööandjal kinnimaksta kui töööseisak, tulevad ka läbi korrutada tunnihindega XX?
26/01/2006 10:56 p.l.
..oleneb kuidas firma tasustab tööseisakut, tuleks küsida. Muidu on nii, et oleneb mitu kuud see summeeritud tööaeg on, näiteks 3 kuud, siis 3. kuu peale arvutatakse kokku palju tuleb ületunde jne.
28/01/2006 11:41 e.l.
Tähelepanek! Summeeritud tööajaga saab aastas tööle võtta kuni 4 kuud, ülejäänud kuude kohta tuleb teisi tööaja ja töötasu aluseid kasutada: täistööaeg, osaline tööaeg jne.; vastavalt sellele ka ületunnid.
28/01/2006 3:09 p.l.
Milline seadus lubab summeeritud tööajaga töötada ainult kuni 4 kuud aastas? Summeeritud tööajaarvestust võib pidada kuni 4 kuu lõikes-see tähendab, et maksimum periood on 4 kuud. Ühte aastasse mahub 3*4 kuud. Väide teiste tööaja ja töötasu tingimuste vajadusest ei vasta tõele.
28/01/2006 10:29 p.l.
Tõesti logija mina kah ei saa sinu tähelepanekust aru.
Sest summeeritud arvestust võib ka üle 4 kuu olla kui...
§14. Tööajaarvestus
(4)Kui arvestusperioodiks on neljast kuust pikem ajavahemik, on tööandja kohustatud tööaja summeerimise tingimused kooskõlastama oma asukoha (elukoha) tööinspektoriga.