Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
278
Vaatamised
17/11/2008 2:53 p.l.
Hetkel käin tööl 8-st 17:00-ni esmaspäevast reedeni ja vahetavahel tuleb ka ületunde? Aga nüüd tahab tööandja teha niimoodi, et tööl käin 8:00-ist kella 20:00-ni ja kaks tööl üks vaba, ja kui soovi on võin minna ka vabal päeval tööle! Siit ka küsimus kas mul on õigus saada siis kella 18:00-ist kuni 20:00-ni 10%-list palga lisa ning vabal päeval tööle minnes 50% palga lisa? Ja kas ta saab muuta töölepingut nii ühepoolselt et endise esmaspäevast reedeni asemel käin hoopis tööl kaks tööl üks vaba?
17/11/2008 3:52 p.l.
Jah on õigus lisatasule.
Saab §64. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega
(1) Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja tööreþiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu.
(2) Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist (§ 82).
17/11/2008 4:03 p.l.
Muutmise osas imelik kirjutas väga hästi. Esmalt muidugi kontrolli, mida sinu tööleping ütleb, kas sul seal üldse tööaeg kellaajaliselt on kirjas, kui ei ole (nt summeeritud) siis pole muudatust. Lisatasule õigus ikka, aga kui summeeritud arvestus, siis nädalavahetuste lisatasu jääb ära (ja kui töölepingus pole kuidagi teisiti kirjas).
18/11/2008 6:17 p.l.
Tegelikult ei saa tööandja iselepingut muuta.
Alates viimasest palgaseaduse muudatusest ei saa enam palgatingimusi ühepoolselt muuta, mistõttu ei kehti sisuliselt enam töölepinguseaduse § 64.
Selleks kõigeks vajalik nüüd kokkulepe.
18/11/2008 6:23 p.l.
to Karmen
Kus on palgatingimuste muutmisest juttu?
TLS§64 on täies jõus ja kehtivuses.