Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
268
Vaatamised
Topic starter
27/08/2008 3:04 e.l.
Minul on tähtajaline tööleping, määratud ajaks, kuni X töölepingu peatumise lõppemiseni ja tööle tagasi asumiseni.
Hetkel aga soovib tööle tagasi tulla keegi Y, kellel samuti lõppeb lapsehooldus puhkus.
Kas tööandjal on õigus mind ära saata? X`il on tähtajatu leping ning ei ole mingit pistmist Y`ga. Minu ärasaatmise põhjenduseks toodi, et minul on tähtajatu leping. Ise eeldan, et kui leping on seotud inimesega X, kes ei soovi veel niipea tagasi tulla, siis ei tohiks mind Y ohustada?
27/08/2008 10:56 e.l.
Jah, töpselt nii, kui teie tähtajaline leping on seotud X isikuga, siis tähendabki see, et leping lõpeb ainult X tööle naasmisel.
27/08/2008 5:02 p.l.
jap. juba loogiliselt võttes on mõeldud seadusandluse puhul seda et töötaja peab saama aimu millal ta töö lõpeb ja ta teab et X on see kes tema töö lõpetab seal ettevõttes. mingil juhul ei saa sind minema saata sest Y tuli tööle. sel juhul oleks tegu ebaseadusliku TL lõpetamisega ja selle tagajärgedega.
01/09/2008 6:37 p.l.
Soovitatakse tungivalt panna määratud ajaga töölepingusse ikka selle töötaja nimi kelle asemel ajutine võetakse.